CSIF reclama 100 euros por día de servicio para el personal local que interviene en la crisis de Ceuta
Laboral
El sindicato pide un nuevo Reglamento de la Policía Local que actualice la organización del Cuerpo y mejore sus medios de intervención
CSIF ha reclamado una compensación extraordinaria de 100 euros por día de servicio para los trabajadores de la Administración local que intervienen directamente en la crisis de Ceuta. El sindicato solicita la apertura urgente de una mesa de negociación para concretar las condiciones de aplicación de esta medida y su posible retroactividad, con el objetivo de reconocer la sobrecarga física, organizativa y emocional que, según denuncia, soportan las plantillas.
La organización sindical ha trasladado también a la Consejería de Presidencia y Gobernación la necesidad de aprobar un nuevo Reglamento de la Policía Local que sustituya al vigente, aprobado en 2002. CSIF considera que la normativa actual ha quedado desfasada ante los cambios registrados durante las últimas dos décadas y reclama una regulación adaptada a las necesidades operativas del Cuerpo y a las particularidades de Ceuta como ciudad fronteriza.
El sindicato sostiene que los acontecimientos de 2021 y la entrada masiva de personas por la frontera los días 30 y 31 de julio han puesto de manifiesto las necesidades de actualización de los medios, la organización y los procedimientos de intervención de los agentes.
Más medios
CSIF advierte de que la negociación del nuevo Reglamento no debe retrasar la mejora del equipamiento policial. Por ello, propone estudiar y aprobar, con las correspondientes garantías técnicas y jurídicas, la incorporación de medios intermedios entre la defensa policial y el arma de fuego que permitan ampliar las opciones de actuación proporcionada.
Entre las medidas planteadas figura la incorporación de sprays policiales antidisturbios de niebla de tamaño MK9, así como el estudio de dispositivos electrónicos de control tipo TASER y de defensas extensibles. El sindicato plantea que estos recursos estén sujetos a formación específica, protocolos de utilización, mecanismos de supervisión, control y mantenimiento y, cuando corresponda, habilitación para su empleo.
La propuesta incluye asimismo la revisión y renovación de los cascos antidisturbios y de las defensas de 70 centímetros para las unidades que las necesiten. CSIF reclama establecer un catálogo de medios por unidad, con dotaciones mínimas y criterios definidos de conservación, revisión, reposición y renovación del material.
Reorganización
La reforma planteada por CSIF contempla una actualización de la estructura de la Policía Local, con una definición más precisa de las escalas, categorías, puestos, especialidades, responsabilidades y cadena de mando. También propone regular expresamente la Unidad de Intervención Rápida (UIR), estableciendo su composición, funciones, dependencia, criterios de selección y permanencia, formación, equipamiento y condiciones de activación.
Otro de los objetivos es poner en funcionamiento la Unidad Canina, para la que el sindicato reclama recursos humanos y materiales, vehículo e instalaciones, además de una regulación específica sobre formación, certificaciones, atención veterinaria, alimentación, seguros y bienestar animal.
En este ámbito, CSIF plantea estudiar la posibilidad de adscribir un perro a un agente sin coste inicial de adquisición, siempre que la fórmula resulte viable. La propuesta también contempla analizar la incorporación de drones y otras tecnologías para tareas de búsqueda, emergencias, intervenciones en zonas de difícil acceso y dispositivos especiales, con personal formado y las autorizaciones necesarias.
Formación
El sindicato considera necesario reforzar la formación permanente de los agentes en materias como intervención policial, autoprotección, defensa, primeros auxilios, actuaciones ante personas violentas o armadas con cuchillos, conducción y uso de nuevas tecnologías.
A ello suma la elaboración de protocolos operativos para intervenciones de riesgo, grandes concentraciones, crisis fronterizas, catástrofes y dispositivos extraordinarios. Estos procedimientos deberían contemplar la previsión de refuerzos y la coordinación con otros servicios, así como mecanismos que garanticen la transmisión y constancia de las órdenes e instrucciones de servicio.
La propuesta incluye además medidas relacionadas con la seguridad y la salud laboral, la protección frente a agresiones, la defensa y asistencia jurídica cuando corresponda y la seguridad jurídica de los agentes durante sus intervenciones.
CSIF plantea igualmente revisar la regulación de la segunda actividad, incluidos los supuestos de acceso, los procedimientos y los puestos disponibles, además de establecer criterios objetivos para las felicitaciones, distinciones y reconocimientos por actuaciones meritorias o intervenciones de especial riesgo.
Mesa técnica
Para llevar a cabo la reforma, CSIF reclama una mesa técnica con participación sindical efectiva que permita determinar las prioridades, los responsables y un calendario de ejecución. Entre los objetivos propuestos figuran fijar una fecha para la presentación del primer borrador del Reglamento y establecer una planificación presupuestaria plurianual que permita desarrollar las medidas.
