CSIF reclama convertir el trabajo en un espacio libre de discriminación por el Orgullo LGTBIQ+

El sindicato CSIF se ha sumado este sábado a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, que se celebra cada 28 de junio, con un llamamiento a reforzar la igualdad, el respeto a la diversidad y la protección de los derechos de las personas LGTBIQ+ en el ámbito laboral. La organización ha defendido que ninguna persona vea condicionadas sus oportunidades profesionales por su orientación sexual, identidad o expresión de género.

En un comunicado, la central sindical ha destacado que, pese a los avances alcanzados en materia de derechos y libertades, todavía persisten situaciones de discriminación que afectan al acceso al empleo, la promoción profesional y las condiciones laborales. Por ello, considera imprescindible que la igualdad se traduzca en medidas concretas tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas.

CSIF ha recordado que el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público, suscrito con Función Pública en noviembre de 2025, contempla el impulso de políticas destinadas a garantizar la no discriminación, fomentar entornos laborales seguros e inclusivos, promover el uso de un lenguaje respetuoso y establecer protocolos específicos frente al acoso y la violencia por motivos de orientación sexual o identidad de género.

El sindicato también ha mostrado su preocupación por el incremento de las agresiones y delitos de odio contra el colectivo LGTBIQ+, así como por la polarización social y política en torno a estos derechos. En este sentido, ha señalado que, según datos de la Federación Estatal LGTBI+, las agresiones se duplicaron durante 2025 y solo el 23 % de las personas LGTBIQ+ afirman vivir abiertamente su orientación sexual o identidad de género en su entorno de trabajo.

Ante esta situación, CSIF ha reclamado la aplicación efectiva de la normativa vigente, la implantación de protocolos eficaces frente al acoso, la igualdad de oportunidades en el acceso y la promoción profesional, una mayor formación y sensibilización de las plantillas, la garantía plena de derechos, el refuerzo de la negociación colectiva con cláusulas de igualdad y la evaluación periódica de los entornos laborales para avanzar hacia administraciones y empresas más inclusivas. "Una sociedad más justa también se construye desde el empleo", ha concluido la organización.