UGT advierte de las condiciones de los vigilantes de seguridad: “No son trabajadores de segunda”
Crisis migratoria
El sindicato reclama a empresas y administraciones puestos de trabajo seguros, medios adecuados, plantillas suficientes y el cumplimiento de la legislación laboral
FeSMC-UGT Ceuta ha advertido de las condiciones laborales que afrontan algunos vigilantes de seguridad en distintos servicios de la ciudad y ha reclamado a empresas y administraciones que garanticen condiciones de trabajo dignas, medios adecuados y el cumplimiento de la legislación laboral.
El sindicato asegura que está recibiendo comunicaciones relacionadas con puestos de trabajo deficientes, falta o insuficiencia de medios, problemas de uniformidad y equipamiento, ausencia de espacios adecuados para la protección y el descanso, exposición a condiciones climatológicas adversas y situaciones de riesgo. UGT señala que ya ha reclamado medidas en algunos de estos casos y que continuará haciéndolo cuando sea necesario.
La organización sindical subraya que los vigilantes desarrollan una función esencial en materia de seguridad y que, en determinados servicios, trabajan en primera línea ante situaciones de tensión y riesgo. Por ello, considera que no se les puede exigir que protejan instalaciones y personas mientras desempeñan su labor sin los medios, las condiciones o los efectivos necesarios para garantizar también su propia seguridad.
Entre los servicios que el sindicato considera especialmente sensibles se encuentran el CETI, los centros de menores, las instalaciones sanitarias y otros servicios de vigilancia. En estos ámbitos, UGT reclama que las plantillas estén correctamente dimensionadas y que los riesgos laborales sean evaluados y corregidos.
FeSMC-UGT insiste en que la prevención no debe limitarse a actuar después de que se produzca una agresión o un accidente. “Si existen riesgos, hay que prevenirlos antes. Si faltan medios, hay que proporcionarlos. Y si una plantilla resulta insuficiente para garantizar un servicio seguro, debe revisarse su dimensionamiento”, sostiene el sindicato.
Derechos laborales
La organización también pone el foco en el cumplimiento de los derechos laborales, especialmente en el registro de la jornada y el abono de las horas extraordinarias. UGT advierte de que la realización de horas que no figuren registradas, los pagos al margen de la nómina o cualquier fórmula destinada a ocultar o evitar el correcto abono del tiempo trabajado podrían constituir irregularidades que, según el caso, deberían ser comprobadas.
El sindicato anima a los vigilantes a consultar cualquier duda relacionada con cuadrantes, jornadas, descansos, vacaciones, contratos, nóminas, complementos, medios de trabajo o prevención de riesgos. “Si algo no os cuadra, preguntad”, aconseja FeSMC-UGT, que ofrece su asesoramiento para comprobar posibles incumplimientos y defender los derechos de los trabajadores.
FeSMC-UGT Ceuta anuncia que continuará recopilando las situaciones trasladadas por los trabajadores y realizando las actuaciones sindicales que correspondan. Cuando existan indicios suficientes, asegura que acudirá a la Inspección de Trabajo y a los organismos competentes para reclamar el cumplimiento de la legalidad.
“No queremos trabajadores que tengan que pagar de su bolsillo los medios necesarios para trabajar. No queremos horas trabajadas que desaparezcan de los registros. No queremos puestos inseguros ni plantillas insuficientes”, resume el sindicato.
