El PSOE dice que el acceso al empleo público en Ceuta “necesita un cambio” por las oposiciones del SEIS

El PSOE de Ceuta advierte de que las sospechas surgidas en torno a los procesos selectivos de la Ciudad Autónoma, ahora también en las oposiciones a 11 plazas de bombero, "son un nuevo síntoma de un problema estructural: la falta de garantías de imparcialidad y transparencia en los procesos de selección de personal de la administración ceutí", resume Raquel Miaja, secretaria de Política Autonómica.

Según ha trascendido, contra el listado provisional de calificaciones de la prueba de conocimiento, publicado a finales de junio, se ha presentado una reclamación en tiempo y forma que solicita la nulidad de todo el proceso. Entre los indicios que recoge esa reclamación figura que los criterios de evaluación se habrían fijado presuntamente después de conocerse las listas de aspirantes al ejercicio de conocimiento y las puntuaciones concretas obtenidas en las pruebas físicas, lo que plantea dudas sobre si se supo, al establecer esos criterios, qué candidato quedaría por delante de otro en caso de empate. También se desconoce, según la reclamación, el proceso seguido por cada miembro del tribunal para asignar puntuación a cada aspirante.

Se trata, insisten desde el PSOE, de indicios y sospechas que corresponde ahora esclarecer al propio tribunal calificador y, en su caso, a la Ciudad Autónoma, y sobre los que exigen "una respuesta pública, clara e inmediata".

Cabe recordar, apunta Miaja, que el PSOE ya pidió explicaciones el pasado mes de febrero sobre el proceso de selección de 11 nuevos bomberos tras detectar posibles irregularidades en el proceso selectivo para la provisión de 11 plazas de bombero, denunciando la modificación de resultados de una fase eliminatoria sin justificación pública ni respaldo técnico y alertando del riesgo que esta situación supone para los principios de igualdad, mérito y seguridad jurídica.

Para la representante socialista, este proceso, además, "nació viciado" incluso antes de conocerse la reclamación: la convocatoria se inició en junio de 2024 y hasta marzo de este año no se produjeron avances, casi dos años después. "Esa opacidad y esas dilaciones ya alejaban el procedimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir el acceso al empleo público, antes incluso de que se plantearan dudas sobre los criterios de calificación. Y, ademas, tratándose de nuevas plazas de bomberos, un servicio público esencial, cómo puede ser que tarden años e hacerlo efectivo. El nivel de inoperancia de este Gobierno es preocupante"

El precedente de Obimasa

El PSOE de Ceuta recuerda además que este no es un caso aislado: las sospechas sobre el proceso de Bomberos llegan apenas unas semanas después de que estallara el ya conocido como "caso Obimasa", que puso en cuestión la contratación irregular de personal en esa empresa municipal. "Cada pocos meses aparece un nuevo proceso selectivo bajo sospecha en Ceuta. Primero fue Obimasa, ahora es el Cuerpo de Bomberos. El patrón se repite porque el problema no es de personas concretas, sino de un sistema que no ofrece garantías", señala la secretaria de Política Autonómica..

Precisamente por ello, el PSOE ha presentado una propuesta al Pleno de la Asamblea para la implantación de un sistema común e independiente de selección de personal en las empresas y entidades municipales, que incluye la creación de una Comisión Técnica de Selección, un equipo técnico independiente adscrito a Recursos Humanos y un Protocolo Común de Selección con tribunales ajenos a la entidad convocante, publicidad reforzada y criterios objetivos y homogéneos de valoración.

"El caso Bomberos es la prueba de que esta reforma no puede esperar. Cada vez que se pone en marcha un proceso selectivo en Ceuta sin garantías reforzadas de independencia, aparecen las mismas dudas, los mismos recursos y la misma sombra sobre la administración. Instamos al Gobierno de Vivas a dejar de mirar para otro lado y a poner en marcha ya nuestra propuesta", concluyen desde el PSOE.

"El acceso al empleo público, también en las empresas municipales, tiene que sostenerse sobre igualdad, mérito, capacidad y transparencia. No puede depender de quién esté al frente de cada empresa en cada momento", señala Miaja, que insiste en que la propuesta no cuestiona procesos concretos, sino que busca dotar a la Ciudad de mecanismos comunes que refuercen la confianza pública en todas las contrataciones.