Servilimpce desmiente a CCOO y dice que las vacaciones no quedan fuera de convenio

La empresa pública de limpieza Servilimpce ha desmentido a través de un comunicado que la gerencia de la sociedad municipal esté aplicando un convenio colectivo fuera de vigencia y que haya dejado sin efecto el régimen de vacaciones actualmente el vigor. La dirección sale de este modo al paso de unas declaraciones formuladas por CCOO. “El nuevo convenio colectivo, aunque negociado y firmado, se encuentra pendiente de las aprobaciones administrativas y de su publicación oficial, circunstancia que la empresa respeta escrupulosamente”, argumenta la gerencia.

Servilimpce recuerda que, con el propósito de no retrasar la activación de las mejoras acordadas y a solicitud de la representación de los trabajadores, el pasado 24 de noviembre se firmó un acuerdo colectivo “específico, excepcional y limitado exclusivamente al año 2026”. Según explica la dirección de la sociedad en su nota, este acuerdo permitía avanzar en un sistema de vacaciones “más justo y equitativo” para el conjunto de la plantilla.

Según la empresa, el sistema hasta ahora vigente permitía que solo el 50 % de los trabajadores pudiera disfrutar un mes completo de vacaciones entre junio y septiembre, mientras que el otro 50 % debía aceptar vacaciones fuera del periodo estival. La sociedad municipal sostiene que con este acuerdo el 100% de la plantilla tiene garantizado el disfrute de al menos una quincena de vacaciones entre junio y septiembre, con lo que, mantiene la gerencia, se eliminan “desigualdades históricas” y se asegura un reparto más equilibrado del periodo de verano.

Servilimpce celebra que el acuerdo no elimina derechos reconocidos en el convenio actualmente vigente y ofrece opciones voluntarias para el disfrute del resto del periodo vacacional, pese a suponer todo ello una mayor carga de planificación para la empresa. “Es algo que es asumido con responsabilidad para favorecer a la plantilla y garantizar la correcta prestación del servicio público”, afirma la dirección.

“Servilimpce considera injusto calificar de ilegal una medida pactada, firmada y claramente beneficiosa para el conjunto de la plantilla, y lamenta que se generen alarmas que no se corresponden con la realidad del acuerdo alcanzado”, continúa la empresa, que manifiesta su compromiso con el diálogo social a fin de procurar la mejora de las condiciones laborales. La dirección concluye que continuará trabajando para culminar “cuanto antes” la tramitación del nuevo convenio colectivo.