Los sindicatos celebran la publicación del nuevo convenio de Limpieza de Edificios y Locales

CCOO y UGT han celebrado este martes la publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) del nuevo Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales, que fija el marco de las condiciones laborales y económicas de las personas trabajadoras del sector hasta el 31 de diciembre de 2029.

El convenio fue firmado el pasado 2 de junio de 2026 por CCOO, UGT, la Confederación de Empresarios de Ceuta (CECE) y la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL). Tras la subsanación de algunos de sus apartados a requerimiento de la autoridad laboral, el texto ha quedado finalmente publicado este martes.

Uno de los principales aspectos del acuerdo es la actualización salarial prevista para los próximos ejercicios. Las tablas contemplan una subida del 2,5% en 2026 y del 3,75% en cada uno de los años 2027, 2028 y 2029. Según CCOO, estos porcentajes representan un incremento acumulado del 13,75%, que con el efecto arrastre alcanza el 14,47%.

El sindicato pone como ejemplo que una persona con un salario bruto anual de 18.000 euros en 2025 pasará a percibir 20.604 euros en 2029, mientras que quien partiera de 20.000 euros alcanzaría los 22.893 euros. Para un salario de 23.000 euros en 2025, la cuantía prevista para 2029 sería de 26.327 euros.

El nuevo texto también contempla un incremento de las retribuciones de las personas trabajadoras en formación y establece que las empresas podrán fraccionar el abono de los atrasos en un máximo de tres mensualidades, a partir del mes siguiente a la publicación del convenio en el BOCCE.

Entre las novedades laborales figura además una actualización de las licencias retribuidas conforme a la normativa vigente. El convenio incorpora permisos de hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo y otros de hasta un máximo equivalente a cuatro días por causas de fuerza mayor relacionadas con motivos familiares urgentes de familiares o personas convivientes.

El acuerdo incluye asimismo una regulación más completa de la comisión paritaria y establece que las empresas deberán asumir los gastos de estancia y dieta cuando la persona encargada de la limpieza de buques no pueda regresar a su domicilio después de terminar su jornada.

En materia de vestuario laboral, las empresas deberán proporcionar calzado a cada persona trabajadora una vez al año y sustituir las prendas que se encuentren deterioradas. El convenio incorpora también un procedimiento sancionador destinado a proporcionar mayor seguridad jurídica a las personas trabajadoras.

El texto introduce nuevos artículos relacionados con el acoso moral y sexual, incluyendo un procedimiento de actuación ante estas situaciones; los planes de igualdad; las medidas de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, con un protocolo frente a la discriminación y la violencia; y las actuaciones ante catástrofes, fenómenos adversos, altas temperaturas y estrés térmico.

También se incorpora un apartado sobre movilidad sostenible, que contempla posibles medidas que puedan ser implantadas por las empresas del sector.

CCOO ha destacado el papel desempeñado durante la negociación por sus delegadas y delegados, su afiliación y las personas trabajadoras del sector, así como la participación en las movilizaciones convocadas por las organizaciones sindicales. El sindicato considera que esa participación permitió avanzar en la negociación.

Por su parte, FeSMC UGT Ceuta ha valorado positivamente la publicación del convenio y ha señalado que con ella se culmina el proceso de negociación desarrollado durante los últimos meses entre las organizaciones sindicales y empresariales.

UGT ha subrayado que el convenio, con vigencia desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2029, establece las condiciones que regirán durante los próximos años para las personas trabajadoras de la limpieza y ha destacado el esfuerzo realizado para alcanzar un acuerdo sobre un sector que considera esencial para empresas y centros públicos y privados.