UGT defiende el nuevo convenio de Servilimpce como una apuesta por un servicio público esencial

Los representantes de UGT en el comité de empresa de la sociedad municipal de limpieza Servilimpce han defendido el nuevo convenio colectivo como “un punto y aparte” tras años de incertidumbre laboral, negociaciones fallidas y conflictos recurrentes heredados de la etapa de gestión privada del servicio.

En una entrevista concedida tras la firma del acuerdo, los sindicalistas subrayan que el nuevo marco laboral supone “estabilidad, seguridad jurídica y una clara mejora de derechos”, tanto para la plantilla como para la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía.

El convenio colectivo, que tendrá una vigencia de cuatro años, desde 2024 hasta 2028, fue aprobado por el consejo de administración de Servilimpce con el respaldo de los grupos PP, PSOE, MDyC y Ceuta Ya!, mientras que Vox optó por la abstención.

Desde UGT insisten en que el acuerdo “no es un convenio político”, sino el resultado de una negociación larga y compleja iniciada a principios de 2025, tras la entrada en funcionamiento de Servilimpce como empresa municipal en septiembre de 2024.

No es un convenio político sino el resultado de una negociación larga y compleja”

El sindicato recuerda que el anterior convenio fue denunciado en diciembre de 2023 y que durante meses se trabajó con un marco heredado de la empresa privada, lo que dificultó la adaptación del servicio al Estatuto Básico del Empleado Público y a la realidad de una empresa pública.

Uno de los principales objetivos de la negociación, según explican los representantes sindicales, fue adaptar artículos y conceptos que resultaban incompatibles con la normativa de una entidad pública, eliminando distorsiones que se arrastraban desde hace años.

Entre los cambios más relevantes figura la reorganización de los turnos, especialmente el denominado sistema de lunes a domingo, que afectaba a parte de la plantilla y generaba desigualdades internas tras años de jubilaciones, fallecimientos y falta de reposición.

UGT reconoce que este punto fue uno de los más debatidos, pero subraya que el nuevo convenio establece un proceso progresivo y ordenado para que los trabajadores de fin de semana se incorporen paulatinamente a turnos de lunes a viernes.

La implantación de una tasa de reposición escalonada permitirá que se refuerce la plantilla de manera estable

La implantación de una tasa de reposición escalonada permitirá que, a lo largo de los próximos años, se refuerce la plantilla de manera estable, mejorando tanto el servicio diario como el de fines de semana y festivos.

En materia de vacaciones, el convenio corrige un sistema heredado de la etapa privada que, según el sindicato, generaba situaciones “injustas y desordenadas”, con trabajadores que podían pasar hasta 18 meses sin descanso anual.

El nuevo acuerdo garantiza el fraccionamiento equitativo de las vacaciones, estableciendo 15 días en periodo invernal y 15 días en verano, lo que permite conciliar mejor la vida laboral y personal y responder a los picos de actividad del servicio.

Desde el punto de vista económico, UGT aclara que el convenio no busca incrementos salariales elevados, sino estabilidad y coherencia con las limitaciones presupuestarias de una empresa pública.

Las subidas retributivas se ajustan a los porcentajes marcados por la ciudad, alineándose con los incrementos aplicados al conjunto de empleados públicos y dejando atrás la dinámica de convenios anuales conflictivos.

El acuerdo también introduce mejoras en la antigüedad, ampliando de 25 a 30 años el tramo máximo reconocido y aumentando ligeramente el porcentaje correspondiente, una reivindicación histórica de la plantilla.

Otra de las principales novedades se centra en los asuntos propios, que ahora se vinculan a la antigüedad, permitiendo que los trabajadores con mayor trayectoria dispongan de más días de libre disposición.

En el ámbito social, el convenio consolida un fondo anual de 260.000 euros destinado a prestaciones, que incluye ayudas para gafas, tratamientos dentales y, de forma destacada, apoyo a la escolarización de los hijos de los trabajadores.

UGT explica que, una vez cubiertas las necesidades sanitarias, los fondos sobrantes se destinarán a ayudas educativas, ampliando el alcance de estas prestaciones a estudiantes universitarios y en formación superior.

La nocturnidad ha sido otro de los aspectos revisados, con un incremento de las compensaciones económicas para un colectivo que trabaja de manera continuada en horario nocturno durante todo el mes.

UGT aclara que el convenio no busca incrementos salariales elevados, sino estabilidad y coherencia

Asimismo, se han introducido ajustes en los complementos de responsabilidad para conductores y mandos intermedios, con el objetivo de reflejar mejor las diferencias funcionales dentro de la plantilla.

Los representantes de UGT destacan que el convenio permite avanzar hacia la implantación de la jornada de 35 horas semanales, un objetivo largamente demandado y que se aplicará de forma progresiva.

En el plano organizativo, el sindicato defiende la profesionalidad del actual gerente, Alejandro Benavides, al que consideran una figura “altamente cualificada” con una amplia trayectoria en servicios de limpieza pública y privada.

Por otra parte, UGT sostiene que el anterior gerente, Luis de la Barrera ha sido “víctima de tensiones políticas” y que ha tenido que gestionar la transición en un contexto marcado por la falta de convenio, bloqueos administrativos y un servicio deficitario heredado.

El acuerdo consolida derechos laborales y separa la limpieza urbana de la confrontación política”

El sindicato insiste en que la limpieza urbana es un servicio esencial y que las discrepancias políticas “no deben trasladarse ni a los trabajadores ni a la ciudadanía”.

En este sentido, los representantes sindicales recuerdan que los ciudadanos pagan sus impuestos “religiosamente” y merecen una ciudad limpia y un servicio eficaz, al margen de debates partidistas.

El nuevo convenio, señalan, permitirá desbloquear inversiones pendientes, como la renovación de la flota de vehículos y la mejora de las instalaciones, actualmente condicionadas por la falta de marco laboral estable.

UGT confía en que, a lo largo de este año, estos avances se traduzcan en una mejora visible del servicio y en una mayor eficiencia operativa.

Vacaciones equilibradas, mejoras sociales, estabilidad a cuatro años y refuerzo del servicio, claves del nuevo convenio firmado

El comité de empresa agradece el respaldo de los grupos políticos que apoyaron el acuerdo y, en especial, la implicación del consejero de Medio Ambiente, Servicios Urbanos y Vivienda, Alejandro Ramírez.

“Han entendido que este convenio no es una cuestión política, sino una apuesta clara por los trabajadores y por la ciudad”, subrayan desde la representación sindical.

Con la firma del nuevo convenio, concluyen desde el sindicato UGT, Servilimpce deja atrás “una etapa de conflicto permanente” y abre un periodo de estabilidad que refuerza tanto los derechos laborales como el compromiso con un servicio público de calidad.