El 061 y SUAP, los “excluidos” de la polémica jornada de 35 horas
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Los trabajadores de emergencias y urgencias de Primaria se han sumado a la multitudinaria concentración en el HUCE, aunque son los únicos que no tendrán una reducción horaria
Los trabajadores de los servicios de Emergencias, 061, y Urgencias de Atención Primaria (SUAP) se sumaron este jueves a la concentración convocada por la Junta de Personal Sanitario del INGESA en el Hospital Universitario de Ceuta (HUCE), pero llevaron su pancarta propia. También quisieron hablar a la prensa de manera independiente, una vez finalizada la bulliciosa marcha apoyada por más de un centenar de trabajadores del sistema público de salud ceutí. Todo ello por ser los únicos colectivos “excluidos” de la nueva jornada de 35 horas. Una con cuyo modelo de aplicación están en desacuerdo todos los sindicatos de la ciudad, pero que, al menos, promueve cambios y les permite luchar por mejoras. Mejoras que “nunca” llegan al 061 y SUAP.
“Nos crearon en el año 2000. Estamos en 2026 y seguimos con menos plantilla y exactamente los mismos recursos. Se publican leyes, resoluciones y mejoras, pero nosotros seguimos exactamente igual que en el año 2000”, lamentó la coordinadora del 061, Begoña Martínez, a las puertas de la base del equipo de emergencias, dentro del recinto del HUCE. Hasta allí se dirigieron sus compañeros y ella mientras paseaban su pancarta al finalizar la manifestación general. La responsable afirmó que, aunque considera que “la aplicación de las 35 horas ha sido muy mala”, a ellos ni siquiera se les ha dado la posibilidad de beneficiarse.
El motivo lo ha explicado INGESA en un comunicado difundido a la prensa para dar a conocer la reducción. Según la institución, no es “legalmente posible” la modificación de las condiciones de la jornada del 061 y SUAP. Aunque señalaron que “se trabaja en la inminente modificación y actualización de su normativa actual, que data de 2007”. “Inminente” según INGESA, aunque la experiencia le dice a Begoña Martínez que tendrá que seguir esperando.
“No es que estemos igual que al principio, sino peor. La plantilla empezó más dotada, ahora hay menos personal. Seguimos con dos ambulancias, con el mismo material electromédico, fungible, de inmovilización… No nos modernizan. Y entendemos que después de 26 años algo se merece este servicio y, por supuesto, la población”, comentó la coordinadora. Las demandas van más allá del aumento de recursos humanos y materiales, piden unas condiciones laborales justas.
Los profesionales del 061 de Ceuta son los únicos de toda la plantilla INGESA que, pese a trabajar noches y festivos, no cobran los pluses de nocturnidad y de festivos. Ello, según lo justifica la Administración, debido a que pertenecen a los equipos de Atención Primaria. Llevan décadas reclamando mejoras al INGESA, que se escuda en su limitado arco competencial y apunta a su superior: el Ministerio de Sanidad. En noviembre de 2024, tres enfermeros del servicio denunciaron a la Administración por esta situación laboral. El caso sigue en manos de la Audiencia de Sevilla.
Begoña Martínez cree que, independientemente de la regulación de 2007, el 061 y SUAP deberían verse afectados por la nueva normativa de las 35 horas aprobada para la totalidad de los empleados de la Administración General del Estado (AGE). “No entendemos este abandono perpetuo”, señaló la enfermera. Destacó que el personal de ambos servicios “se sigue formando, se sigue actualizando”, mientras las instituciones no les facilitan “las herramientas ni mejoran los recursos”.
Además, apunto a las “particularidades” de Ceuta por su situación geográfica: “Tenemos una frontera con la que trabajamos sin protocolos. Tenemos muchas particularidades que queremos que se nos reconozcan y que nos ayuden a gestionarlas”
