CCOO alerta del riesgo de colapso sanitario ante la reducción horaria sin refuerzo de personal
SANIDAD
El sindicato reclama más contrataciones, reorganizar la Atención Primaria y revisar el funcionamiento del SUAP y el 061 antes de aplicar el nuevo modelo de 35 horas semanales
Comisiones Obreras respalda la entrada en vigor de la jornada laboral de 35 horas semanales en el INGESA a partir del próximo 1 de junio, si bien advierte de su preocupación por la sanidad pública ceutí. El sindicato ve la medida como una conquista histórica para los trabajadores, pero avisa de que su implantación puede agravar la presión asistencial si no viene acompañada de un incremento “real y suficiente” de las plantillas en todas las categorías profesionales.
El sindicato sostiene que la reducción horaria, aplicada en el actual contexto de saturación que soportan tanto la Atención Primaria como el Hospital Universitario, amenaza con trasladar la misma carga de trabajo a menos tiempo disponible. A su juicio, esta situación podría repercutir tanto en las condiciones laborales de los profesionales como en la calidad de la asistencia que reciben los pacientes.
La organización sindical ha trasladado ya a la Dirección Territorial del INGESA una propuesta concreta para reorganizar la Atención Primaria. CCOO plantea cerrar los centros de salud los sábados y derivar esa cobertura al Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP), dispositivo concebido para la atención continuada y que, según subraya, debería contar con un refuerzo específico de personal sanitario.
El sindicato considera que mantener operativos los centros de salud durante los sábados en el nuevo escenario horario obligaría a redistribuir efectivos de lunes a viernes, precisamente los días de mayor presión asistencial. Esa reorganización, según advierte, podría traducirse en retrasos en consultas, dificultades en el seguimiento clínico y mayores tensiones en las agendas médicas y de enfermería.
La situación preocupa especialmente en el Hospital Universitario de Ceuta, cuya actividad se mantiene las 24 horas durante todo el año. CCOO reclama una evaluación inmediata del impacto que tendrá la reducción de jornada sobre los turnos, descansos y coberturas de servicios. “La implantación de las 35 horas no puede utilizarse para redistribuir la escasez existente”, sostiene el sindicato, que insiste en que sin nuevas incorporaciones aumentará todavía más la presión sobre unas plantillas “ya exhaustas”.
Además, la central sindical exige la apertura urgente de una mesa de negociación para actualizar el acuerdo regulador del SUAP y del 061, que considera “obsoleto y desfasado” respecto a las actuales necesidades asistenciales y al nuevo marco laboral. CCOO sostiene que estos servicios esenciales continúan funcionando con normas que no contemplan ni la jornada de 35 horas ni la realidad actual de los profesionales.
