CEMSATSE impugnará el sistema de jornada de 35 horas de INGESA

Tras la reunión de la Mesa Sectorial del INGESA celebrada en el día de ayer para la negociación de la jornada de 35 horas, el sindicato CEMSATSE lamenta informar de que el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), "con un talante completamente autoritario y sin ánimo alguno de negociación real", prevé publicar en los próximos días una Resolución cuya entrada en vigor está prevista para el próximo 1 de junio de 2026. Una que, según la unión sindical, supondrá una "pérdida de derechos".

"Retrocesos en las condiciones laborales y pérdida de derechos", afirman. El texto que "pretende imponer" el INGESA, según CEMSATSE, establece una jornada anual de 1.533 horas para la generalidad de los trabajadores, a excepción del personal del 061 y SUAP, cuya jornada se fija en 1.524 horas anuales.

Uno de los puntos "más críticos" es la reducción de la ponderación por noches, que pasará a un coeficiente de 1,08 (cada hora nocturna equivaldrá a 1,08 horas diurnas). CEMSATSE denuncia que esta medida supone "una clara pérdida de derechos consolidados", ya que desde el año 1993 se venía aplicando un coeficiente superior de 1,19.

La organización destaca los siguientes "agravios":

• "Exclusión del 061 y SUAP: Este colectivo será el único al que no se le aplicará ningún sistema de ponderación de jornada, a pesar de la oposición frontal del sindicato.
• Guardias de sábados: El INGESA seguirá abonando las guardias de los sábados como si fueran un día entre semana, pese a ser un día inhábil. Mientras en el resto de comunidades autónomas se pagan como 24 horas, la Administración se escuda en una supuesta "falta de presupuesto".
• Recorte en días de libre disposición: Para el año 2026, los días previstos se reducen, pasando de 8 a 7 días.
• Eliminación de compensaciones: Se suprimen los permisos compensatorios por trabajar los días 24 y 31 de diciembre".

"Dificultades" para la conciliación y el descanso

La nueva normativa "obliga a los profesionales a disfrutar de, al menos, la mitad de sus vacaciones entre el 1 de junio y el 30 de septiembre". Por otro lado, aunque se introducen medidas de flexibilización de jornada para trabajadores con hijos menores de 12 años, personas con discapacidad o familiares dependientes, el INGESA "obliga posteriormente a devolver íntegramente todas las horas disfrutadas, invalidando en la práctica el beneficio de la medida".

"Imposición" frente a negociación

Para CEMSATSE, el documento planteado "es profundamente lesivo para los intereses de los trabajadores, aceptando únicamente como aspecto positivo el cómputo de los permisos de corta duración en días hábiles".

"La Administración se ha negado a modificar "ni una sola coma" del texto presentado, convirtiendo el proceso en una imposición y no en una negociación. Ante esta situación, el sindicato anuncia que se verá obligado a proceder a la impugnación de la Resolución ante los tribunales en cuanto sea publicada oficialmente", continúan.

Desde CEMSATSE han dirigido un correo electrónico a la Junta de Personal del INGESA para tratar lo ocurrido en el seno de la mesa sectorial.