CSIF culpa a Sanidad de imponer el “peor sistema” de jornada de 35 horas en Ceuta y Melilla

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha señalado al Ministerio de Sanidad por establecer en Ceuta y Melilla el “peor sistema” para la aplicación de la jornada de 35 horas. El sindicato ha trasladado ya la solicitud de mejora del borrador elaborado por el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), que, según los representantes de los trabajadores, “presenta carencias graves que deben ser subsanadas”.

El borrador fue presentado durante la última Mesa Sectorial celebrada este miércoles para la negociación de cómo se implantaría en el territorio INGESA la reducción de jornada laboral a 35 horas. “Esta resolución sitúa a Ceuta y Melilla en las peores tratadas de todo el sistema nacional de salud que tienen ya las 35 horas en su jornada laboral”, comentan.

Una Mesa Sectorial en la que, a juicio de CSIF, “la negociación vuelve a brillar por su ausencia”. “INGESA insiste en que negocia, pero negociar no es hacer lo que solo una parte dice, y como siempre todo acaba en los presupuestos del estado y que la ampliación de plantillas cuesta dinero, no es excusa cuando es preciso se hacen partidas presupuestarias excepcionales para cada momento”, han comentado desde el sindicato en una nota de prensa.

CSIF asegura haber trabajado “intensamente sobre la propuesta técnica de la Administración, detectando puntos de fricción que impiden, de momento, un cierre satisfactorio de la negociación”. Para la central sindical, existen “factores relevantes que deben ser considerados y la administración, dictamina con un NO”.

Entre otros asuntos, el sindicato pone el foco en el “agravio” que, según ellos, supone para el 061 y SUAP. “En el último borrador, estos profesionales no veían adaptada su jornada laboral como así se recoge en la Resolución que ha dado pie a esta Mesa Sectorial. Este colectivo seguirá manteniendo las 1.524 horas anuales, mientras que el resto del personal diurno se beneficiará de una reducción de más de 100 horas”, señalan desde CSIF, entidad que, espera que “la resolución final corrija esta desigualdad”.

CSIF ha solicitado un factor de ponderación nocturna para estas 35h: siendo el un factor de 1,3 solicitado y la propuesta actual de la Administración de 1,08 situaría la protección por hora nocturna por debajo del 1,19 que se aplica actualmente, algo que el sindicato considera “un retroceso que no se puede tolerar”.

El sindicato recuerda que la nocturnidad conlleva “un importante desgaste físico, psicológico y social, reconocido tanto por la normativa laboral como por la evidencia científica, por lo que cualquier adaptación de jornada debe contemplar medidas reales de protección y compensación y que cualquier cambio de la jornada laboral que afecte a las noches no debe conllevar el recorte en la protección que ya se tenía”.

Además, CSIF le ha recriminado a la administración la jornada complementaria, que obligará al personal médico que hace guardias a realizar casi 80 horas más anuales. “Recordemos que este colectivo ya está en huelga pidiendo mejoras que sus condiciones laborales e INGESA se las ha vuelto a empeorar bajo respuesta de nuestras cuentas son estas”, argumentan.

"Hemos hecho nuestro trabajo planteando alternativas a una propuesta que era insuficiente. Defendemos los intereses de los trabajadores y planteamos mejoras concretas. INGESA anuncia sus negociaciones como exitosas, sin tener en cuenta las propuestas aportadas ", señalan desde CSIF.

El sindicato evaluará minuciosamente el contenido de la resolución en cuanto sea oficial. “Esta revisión no será un mero trámite, sino que servirá para tomar decisiones de mucho más calado como es la vía judicial y sin descartar la convocatoria de huelga para los puntos que tratan de forma INFLEXIBLE de cumplimiento por INGESA, con el fin de defender de manera contundente los derechos de todos los trabajadores sanitarios ante lo que, a todas luces podría ser un atropello a sus condiciones laborales”, continúan.

CSIF insiste en que seguirá defendiendo una adaptación de las 35 horas que garantice una verdadera mejora para todos los trabajadores y “no una pérdida encubierta de derechos históricos vinculados a la protección de los trabajadores de la jornada en turnos rotatorios y nocturnidad”.