CSIF remite a INGESA su propuesta para la implantación de las 35 horas

La reciente publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del acuerdo para la reducción de la jornada laboral a 35 horas, el pasado 15 de abril de 2026, ha reactivado la negociación en el ámbito sanitario. En este contexto, los delegados de Sanidad de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) han intensificado su actividad con el objetivo de asegurar que la medida se traduzca en mejoras reales para los profesionales que dependen del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA).

Con la mirada puesta en la próxima Mesa Sectorial, prevista para el 12 de mayo, el sindicato ha elaborado una propuesta técnica basada en el análisis de modelos ya implantados en varias comunidades autónomas donde la jornada de 35 horas funciona plenamente. Este trabajo previo ha sido remitido a INGESA con antelación suficiente para facilitar su estudio por parte de la administración.

Uno de los principales puntos de fricción radica en la organización de los turnos. Según CSIF, el acuerdo publicado en el BOE no contempla de manera específica esta cuestión, a pesar de que el personal de INGESA desarrolla su labor mayoritariamente en régimen de turnicidad. Por ello, la regulación de estos aspectos será clave en la negociación para evitar sobrecargas laborales y garantizar la calidad asistencial.

Sin embargo, el sindicato ha mostrado su malestar por lo que considera una falta de compromiso por parte de la administración. La ausencia de la Dirección General en la última reunión de la Mesa Sectorial ha generado preocupación y ha reforzado la sensación de bloqueo en un proceso que consideran prioritario.

A pesar de ello, CSIF asegura que mantendrá una actitud proactiva y seguirá apostando por el diálogo, aunque advierte de que la paciencia de los profesionales “está agotada” tras años de retrasos en la recuperación de derechos laborales. En este sentido, el sindicato exige la presencia de la Dirección General de INGESA en la próxima reunión y reclama un compromiso “real y efectivo” para avanzar en la implantación de la jornada de 35 horas.

Desde la organización sindical insisten en que esta medida representa un hito clave para el sector sanitario y subrayan la necesidad de que su aplicación se lleve a cabo con garantías, sin merma en la atención al paciente ni perjuicio para unas plantillas que ya consideran insuficientes.

La cita del 12 de mayo se perfila así como un momento decisivo. CSIF advierte de que no aceptará nuevas dilaciones y reclama respuestas concretas que permitan convertir la reducción de jornada en una realidad tangible para los trabajadores de la sanidad pública gestionada por INGESA.