El equipo de INGESA en Ceuta “impulsa el diálogo social” con los sindicatos

La Dirección Territorial del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) en Ceuta da un paso adelante para apaciguar los ánimos de su plantilla. Más de un centenar de sus profesionales se han concentrado dos veces en las últimas dos semanas a las puertas del Hospital Universitario contra la aplicación de la jornada de 35 horas. Según la Junta de Personal, el nuevo sistema ha sido “impuesto” sin negociación por parte de la Dirección General de la institución y el modelo termina “perjudicando” a quienes debe beneficiar. Pese a las protestas que se celebran desde mediados de mayo tanto en Ceuta como en Melilla, en Madrid siguen en silencio, motivando a los sindicatos a continuar con su calendario reivindicativo.

La falta de respuesta por parte del equipo liderado por la directora, Isabel Muñoz, fuerza a las direcciones territoriales a actuar. Desde Ceuta, INGESA ha emitido este miércoles un comunicado en el que asegura que impulsará “el diálogo social” con los representantes de los trabajadores. El organismo ministerial ha informado de que este jueves mantendrán una reunión con el presidente y secretario de la Junta de Personal, Alejandro Artero y Ángel Lara respectivamente. El primero de ellos informó el 28 de mayo, durante la primera de las concentraciones referidas, sobre la toma de contacto que ya se había producido entre ambas partes, y dejó claro que sus quejas no iban dirigidas al equipo de Jesús Lopera, sino a la capital.

El encuentro entre INGESA y los sindicalistas se celebrará justo después de que la Junta de Personal mantenga una reunión interna. Según ha adelantado la institución, durante la cita se abordará la aplicación de la jornada laboral de 35 horas semanales en el ámbito del 061 y SUAP (1.533 horas anuales), medida que ya se encuentra en vigor tras la publicación de la correspondiente Resolución de Jornada y Calendario Laboral 2026, y la nueva resolución respecto al acuerdo anterior del 2007.

El INGESA ha justificado una de las decisiones más polémicas del nuevo sistema: la exclusión de los servicios 061 y SUAP. El organismo explica que “en la primera resolución general no aparecían referenciados porque el INGESA ha querido personalizar la resolución para Ceuta y Melilla”. “De esta forma se da mayor importancia y se adapta específicamente a las particularidades y necesidades de ambos servicios en las ciudades de Ceuta y Melilla, actualizando y mejorando el marco regulador anterior de 2007”, han continuado en la nota de prensa.

Durante la reunión, el INGESA asegura que mostrará “su disposición a constituir un Grupo de Trabajo conjunto (INGESA, Junta de Personal y representantes sindicales) con los siguientes objetivos:

- Analizar la aplicación práctica de la nueva jornada en los centros de Ceuta y Melilla.

- Resolver las dudas que plantee el personal.

- Adaptar los aspectos organizativos a las particularidades de ambas áreas sanitarias.

- Analizar la adecuación y actualización del Acuerdo 061-SUAP de 2007 a la nueva jornada de 35 horas semanales.

- Elaborar una propuesta de nueva resolución que actualice el marco regulador e incorpore las adaptaciones organizativas necesarias”.

“El INGESA reitera que la reducción de jornada constituye una medida positiva y de aplicación obligatoria para toda la Administración General del Estado, que contribuirá a mejorar la conciliación familiar de los trabajadores, incrementará el valor de la hora trabajada y se implantará con normalidad, al igual que en el resto de los organismos públicos”, han concluido.