Ingesa aplicará la jornada de 35 horas a partir del 1 de junio
Laboral
Las autoridades sanitarias consideran que la entrada en vigor de la medida supondrá un incremento salarial ya que las retribuciones económicas se mantendrán pese al cambio de horario
El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) aplicará la nueva jornada de trabajo, de 35 horas semanales de promedio, a partir del próximo día 1 de junio a toda su plantilla de los centros de Ceuta, Melilla y Valencia. Así se plasma y así quedará regulado por la Resolución negociada hoy en la Mesa Sectorial del Instituto, celebrada en Madrid y presidida por la directora general del Ingesa, Isabel Muñoz.
El Gobierno de España publicó el pasado abril en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos. Dicha resolución ordena la implantación de la nueva jornada en toda la Administración General del Estado. La resolución establecía el plazo de un mes a contar desde el 16 de abril para elaborar un nuevo calendario laboral y adaptar los sistemas de control horario.
La nueva resolución de la Dirección General del Ingesa que regulará la jornada de trabajo y el calendario laboral se aplicará ya en el primer mes natural en que ello resulta materialmente posible tras la publicación de la nueva normativa estatal: el próximo 1 de junio. A tal efecto, tanto las respectivas gerencias como los responsables de los diferentes centros adoptarán las medidas organizativas precisas para asegurar la eficaz implantación de la nueva jornada de trabajo, plasmada en nuevas carteleras o cuadrantes horarios.
La resolución del Ingesa recoge, también, novedades en materia de permisos, flexibilidad horaria y formación, además de la implantación de sistemas de control horario que garanticen la continuidad asistencial desde la consideración de la turnicidad como característica definitoria de la organización hospitalaria. Otro aspecto fundamental de esta medida es su decidida apuesta por avanzar en la conciliación de la vida familiar y laboral: por un lado, disminuyendo el tiempo de dedicación a las tareas laborales y, por otro, con medidas ad hoc para situaciones de cuidado de hijos o mayores.
A partir del 1 de junio, la plantilla del INGESA disfrutará de un horario más ventajoso al pasar de las 37,5 horas de trabajo semanal actuales a las 35 horas. Además, esto va a suponer también un incremento salarial ya que las retribuciones económicas se mantienen pese al cambio de horario, lo que en la práctica implica una subida salarial al trabajar dos horas y media menos a la semana por la misma retribución. El personal sanitario se pondrá, gracias a esta medida del Gobierno, por delante de Madrid, Comunidad Valenciana, Navarra y Cataluña en horario ventajoso puesto que estas comunidades autónomas mantienen las 37,5 horas para los empleados de sus servicios de salud.
En la Mesa Sectorial también se ha informado sobre la nueva Oferta Pública de Empleo del Ingesa que asciende a 396 plazas, la más numerosa que se ha desarrollado hasta la fecha. Se trata de la OPE 2026 cuyo anuncio ya ha sido publicado en el BOE. Estas plazas se unen a las de la OPE 2025 ya en marcha, lo que arroja que en los dos próximos años el Ingesa va a estabilizar a más de medio centenar de profesionales y va a alcanzar la estabilización de 1.500 plazas desde que el Gobierno de España retomó las Ofertas de Empleo Público en 2019 en el Ingesa.
