INGESA ha invertido 11 millones de euros en la sanidad ceutí en los últimos dos años

Desde el cierre de la frontera con Marruecos, en 2020, la actividad asistencial en el área sanitaria de Ceuta “ha caído”. Lo prueba la reducción del 55,5 por ciento en el número de partos. Que no se ha traducido, sin embargo, en que la ciudad cuente con un menor número de profesionales de Ginecología y Obstetricia. En general, ha garantizado este martes el secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, el alivio de la carga que se experimenta desde hace cinco años ha servido para “fortalecer” el sistema, que ha mantenido su plantilla pese a tener un menor volumen de pacientes. Lo que ha aumentado ha sido, según ha destacado, la demanda de las plazas para las plantillas del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), las prestaciones que ofrecen con medios propios y la inversión en recursos materiales, con 11 millones en los últimos dos años.

Padilla cruzó el Estrecho este lunes. Durante todo el día pudo visitar el Hospital Universitario de Ceuta (HUCE), los tres centros de salud y el consultorio de Benzú. Sobre éste dijo que será “un centro más grande y mejor dotado” que el actual. No se atrevió a hablar de fechas, aunque garantizó que tratarán de acelerar la cesión de la parcela donde se ubicará el edificio donde atenderán a los 900 vecinos de la pedanía. Esta pelota, dijo, no está en su tejado, sino en el de la Ciudad Autónoma. Para Padilla, la sanidad de Ceuta atraviesa “un momento bastante singular”. Destacó que la última Oferta Pública de Empleo (OPE) batió récord “no solamente de plazas, sino también de número de personas postulándose para poder venir a trabajar tanto a Ceuta como a Melilla”.

 El actual Gobierno, según trasladó, ha trabajado en la estabilización del empleo en el INGESA con varias OPE desde 2018 y ahora mismo desarrolla la OPE de 2022, 2023 y 2024 “con récord de solicitudes para participar” y cuyos exámenes se celebrarán el 14 y 15 de marzo. Desde 2012 a 2018 no se convocaron procesos selectivos, “situación que se ha revertido” mediante la puesta en marcha de sucesivas Ofertas Públicas de Empleo: “Hoy el INGESA es foco de atracción de profesionales. Las OPE son un ejemplo de que se cubren los puestos que se ofertan en todos los casos”.

Explicó que, en el caso de Ceuta, están trabajando en un proyecto para impulsar la captación y fidelización de profesionales especialistas, por medio de las unidades docentes. Buscan que los médicos y enfermeras realicen sus residencias en el HUCE para que al acabar elijan quedarse en Ceuta. Actualmente, en el Universitario se forma a las enfermeras Matronas y del Trabajo y a los médicos de familia, de Preventiva y de Medicina Interna. En INGESA se ha planteado la posibilidad de ampliar las unidades docentes a especialidades como Anestesiología y Reanimación, de Medicina Intensiva, Laboratorio Clínico, Enfermería Familiar y Comunitaria, además de Obstetricia y Ginecología. “Estamos ampliando el número de especialidades para poder tener más profesionales en formación, y así que posteriormente sea más fácil que mantengan su actividad dentro de la sanidad española”, destacó el de Sumar.

Sobre la inversión en recursos materiales, reseñó la adquisición del robot quirúrgico Da Vinci o la instalación y puesta en marcha de la resonancia magnética de tres teslas. Esto último ha permitido que dejen “de externalizar las pruebas de imagen para internalizarlas y llevarlas a cabo desde el propio hospital”. También ha mencionado la Sala de Hemodinámica, que prevén que entre en funcionamiento este año. Las enfermeras especializadas, aseguró, ya están disponibles y hay una doble vía para la contratación de un especialista cardiólogo hemodinamista a través de un acuerdo con el Servicio Andaluz de Salud y de un profesional que está en la última fase de formación.

Aseguró que esta apuesta por mejorar las dotaciones materiales influye directamente en la captación de profesionales médicos: “El desarrollo de la cirugía robótica no solamente es una mejora de la prestación para la ciudadanía, es también una oportunidad de desarrollo profesional para los trabajadores, para los cirujanos y las cirujanas. El desarrollo de una planta, el poner en marcha una unidad de hemodinámica no es solamente una bomba de prestación para la ciudadanía, es también la posibilidad de que haya profesionales desarrollando su carrera profesional en el ámbito de la hemodinámica en un lugar como el que es Ceuta”.