El INGESA repartirá a su plantilla medio millón de euros adicionales a sus retribuciones ordinarias

El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) destinará 498.440 € para ayudas sociales de las que podrán ser beneficiarios tanto el personal a su servicio como sus familiares. Tal es el importe al que asciende su Plan de Acción Social para el ejercicio 2026, presentado en la Mesa Sectorial de Negociación del INGESA celebrada en la sede de Instituto en Madrid el jueves 23 de abril.

Esta cifra vuelve a aumentar por tercer año consecutivo y no ha dejado de hacerlo desde 2019. De hecho, hoy el INGESA destina 268.480 euros más que en 2019 a las ayudas sociales de sus empleados, es decir, dedica más del doble del dinero que hace apenas un quinquenio, concretamente un 116,7% más:

Entre las líneas financiadas por el Plan de Acción Social se incluyen ayudas para estudios del personal del INGESA y de sus hijos/as, para escuelas infantiles, para gastos sanitarios (prótesis oculares, dentarias, auditivas y ortopédicas), para desplazamiento para asistencia sanitaria, así como, en fin, ayudas por familiar discapacitado a cargo, entre otras.

Las referidas ayudas sociales y al estudio son compatibles y acumulativas a las retribuciones ordinarias, tanto básicas como complementarias, del personal al servicio del INGESA, la cuales resultan, como es notorio y conocido en todos los servicios de salud, las más elevadas de todo el Sistema Nacional de Salud.

‘PRODUCTIVIDAD VARIABLE’ 2025

Asimismo, ha sido objeto de negociación y aprobación en la Mesa Sectorial el abono, a toda la plantilla, de la liquidación del concepto retributivo Productividad Variable, pago que será ejecutado en la nómina correspondiente al próximo mes de mayo.

El pago de dicho concepto retributivo se supedita a la previa evaluación del cumplimiento de los objetivos –asistenciales, de gestión y de calidad- establecidos para el ejercicio 2025. Para realizar dicha evaluación se ha medido el grado de cumplimiento de los objetivos establecidos en los Acuerdos de Gestión de 2025, así como el cumplimiento de Indicadores Clave del Sistema Nacional de Salud, además de la evolución y mejora del tiempo medio de espera para Consultas Externas (CEX) y listas de espera quirúrgica (LEQ).

Resultando positiva la evaluación de dichos parámetros, se abonará el 100% de este complemento retributivo -Productividad Variable- a toda la plantilla del INGESA.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2025

Tras el previo acuerdo respecto de sus bases reguladoras, ha concluido la negociación de la nueva Oferta de Empleo Público 2025, la cual incluirá un total de 145 nuevas plazas, distribuidas en 35 categorías profesionales diferentes, para su provisión mediante personal estatutario fijo,124 de dichas plazas serán ofertadas por el turno de acceso libre y 21 por el turno de promoción interna.

Destaca la novedad de haber establecido la cobertura mediante el sistema de concurso de méritos de 53 de las plazas ofertadas, concretamente, las correspondientes a 21 categorías de titulados A1 especialista en Ciencias de la Salud (facultativos) y a la categoría asistencial A2 de Matrón/a.

La convocatoria de esta nueva OEP 2025 será publicada de forma inminente en el BOE, dando, de esta forma, inicio la tramitación de los correspondientes procedimientos administrativos.

En tanto, continúa a buen ritmo la tramitación de las Ofertas de Empleo Público correspondientes a los ejercicios 2022, 2023 y 2024, actualmente en curso, cuyos exámenes fueron realizados el pasado mes de marzo y que suscitaron en el conjunto del sistema Nacional de Salud más interés que nunca, significando un record absoluto de solicitantes en la historia de la institución.

ADAPTACIÓN DE LA NUEVA JORNADA DE 35 HORAS SEMANALES DE PROMEDIO

Como es sabido, el Gobierno de España publicó en el BOE del pasado 15 de abril la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

Dicha Resolución, sobre la base del previo Acuerdo de 27 de marzo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado para la implantación de la Jornada de 35 horas en la Administración General del Estado (AGE), ha ordenado la implantación de dicha nueva jornada en toda la AGE y, por lo tanto, también en el INGESA.

No es infrecuente toparse, en el ámbito INGESA, con manifestaciones variopintas, sin duda imaginativas y hasta fantasiosas, pero completamente carentes de cualquier fundamento o sustento legal y, ciertamente, inauditas en otros servicios de salud. Por ello, conviene saber que la implantación de la nueva jornada ya ha sido ordenada por el propio Gobierno de España para toda la AGE y que, en consecuencia, tal circunstancia ni es disponible ni está sujeta a negociación material al respecto, ni depende de que alguien realice en un concreto lugar ninguna “propuesta” para tener lo que ya se ha dado y ya se tiene.

Lo que sí procede realizar, en el plazo de un mes a contar desde la publicación de la precitada Resolución de 14 de abril (no era legalmente posible hacerlo antes), es la adaptación de dicha jornada a los calendarios y especificidades propias de cada organismo; en nuestro caso, la adaptación a las peculiaridades especiales de las organizaciones hospitalarias.

Para realizar tal adaptación, ha sido convocada reunión de Mesa Sectorial del INGESA el próximo martes 12 de mayo, tal y como legalmente viene establecido para toda la Administración General del Estado.