La Inspección de Trabajo quita la razón al Sindicato Médico y se la da a INGESA

La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Ceuta ha dado la razón al Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) en detrimento del Sindicato Médico, que lo acusó de vulnerar el derecho a la huelga de un médico al que la institución convocó para una Comisión de Selección para la provisión de plazas coincidiendo con la semana de paro nacional. El organismo sindical denunció que, pese a que solicitó que se pospusiera la cita para que no coincidiera con las protestas, la entidad pública se negó. La autoridad laboral ha respondido rechazando que la administración actuara “de mala fe”, dado que la reunión fue concertada con anterioridad a la organización de la huelga y decidieron mantenerla para “agilizar” el proceso selectivo.

La denuncia fue presentada por la organización sindical CEMSATSE -fusión del Sindicato Médico y de Enfermería, SATSE- tres días antes del inicio de la huelga nacional de médicos que se prolongó entre el 16 y el 20 de febrero. La entidad reprochó públicamente a INGESA el mantenimiento de la comisión durante la semana de paro pese a su solicitud de reprogramación de la fecha. Decían que se trataba de "una actuación claramente obstructiva" del derecho a huelga del médico citado para evaluar su situación laboral.

Analizados los hechos y el marco normativo aplicable, la Inspección concluye que no ha habido vulneración del derecho fundamental. La Inspección reconoce también que la cita por el proceso de selección fue convocada de manera previa a la comunicación de la huelga. Y admite que la actividad que conlleva es “ajena a la prestación de servicios”. Además, el órgano fiscalizador entiende que el mantenimiento de la convocatoria tuvo como objetivo principal “garantizar la máxima agilidad en el proceso de selección” y que “el desarrollo de la misma no implica una dedicación temporal representativa”. En base a las averiguaciones, la Inspección resuelve en su informe -al que ha tenido acceso El Pueblo de Ceuta- que no existen evidencias de “una mala fe por parte de la entidad pública”.

La institución laboral recomienda que, “en aras de alcanzar un equilibrio entre derechos y consiguientes obligaciones derivadas del derecho a la huelga”, ambas partes se abran a “alcanzar acuerdos que permitan atender a las vicisitudes que surjan” en los procesos de paro. Rematan recordando que “la huelga, en su definición más amplia, es una perturbación producida en el normal desenvolvimiento de la vida social y en particular en el proceso de producción de bienes y de servicios que se lleva a cabo en forma pacifica (TCo 333/1994;TCo 332/1994; TCo 66/1995), mediante un concierto de los trabajadores y de los demás intervinientes en dicho proceso”.

El primero en pronunciarse sobre la resolución de la Inspección de Trabajo fue la organización liderada por Enrique Roviralta. Esta vez como Sindicato Médico, no como CEMSATSE. En la nota de prensa enviada este viernes a la prensa, la entidad se limitó a informar sobre la petición de diálogo formulada por el órgano laboral, obviando que había resuelto que INGESA no había vulnerado el derecho a la huelga. El sindicato aprovechó el comunicado para solicitar una reunión con el actual gerente de Atención Sanitaria, el doctor Abdelkader Maanan, con el objetivo de "abordar los episodios recientemente registrados y establecer criterios de actuación que eviten conflictos o incumplimientos de la normativa vigente durante futuras jornadas de paro".