La ministra niega la fuga de talento: “Los datos no avalan que no quieran venir a trabajar a Ceuta”

La ministra de Sanidad, Mónica García, ha vuelto a negar la dificultad para contratar médicos en Ceuta. Un obstáculo con el que la Dirección Territorial del INGESA lleva años lidiando, con especial rudeza en especialidades como Radiodiagnóstico. Precisamente, hace poco habían conseguido convencer a un nuevo radiólogo de incorporarse a la ciudad. Debía hacerlo en septiembre, pero ya ha pospuesto su llegada en dos ocasiones con motivo de la inseguridad derivada de la entrada masiva. Quien la canceló con radicalidad fue el cardiólogo que debía abrir la Sala de Hemodinámica, quien, también tras años de búsqueda, fue hallado. Finalmente, la crisis le ha disuadido de trabajar en la ciudad. El problema se está extendiendo, según alertan ya desde el Colegio de Enfermería, a las enfermeras. Sin embargo, la máxima responsable del sistema de salud ceutí sigue rechazando la fuga de talento sanitario.

Tras insistir en que la presión asistencial derivada de la crisis migratoria no ha provocado un colapso sanitario, la ministra sostuvo que, según los datos de los que dispone el Ministerio, la llegada masiva de migrantes el 30 y 31 de julio no ha alterado significativamente la organización de los servicios más tensionados. "No se ha alterado la cadencia de urgencias, la cadencia de guardias, una cada seis días, no se ha alterado tampoco el tener que doblar turnos y no se han alterado las vacaciones de los profesionales", afirmó.

"Vuelvo a insistir, esto no es la imagen de un colapso", reiteró. Eso sí, García reconoció el impacto emocional que la situación está teniendo sobre los trabajadores sanitarios: "Entendemos la tensión emocional y la tensión asistencial de una situación que no solamente es emocionalmente tensa dentro del hospital, sino también fuera. Los profesionales luego se tienen que ir a su casa y vivir toda la tensión que vive toda la población de Ceuta", manifestó.

La ministra anunció que se reforzarán los recursos de salud mental en Atención Primaria y en el Hospital Universitario, además de ampliar la atención psicológica dirigida al conjunto de la ciudadanía. Sin embargo, fue especialmente contundente al rechazar que la ciudad esté sufriendo un problema estructural para atraer y retener profesionales sanitarios. Para justificarlo, como es marca de la casa, tiró de datos.

García defendió que la evolución de la plantilla sanitaria dependiente del INGESA demuestra precisamente lo contrario: "Tenemos una plantilla de 1.465 profesionales. Cuando nosotros llegamos teníamos una plantilla orgánica de 1.000 personas", aseguró.

La ministra también recurrió a los datos de movilidad interna para sostener que Ceuta continúa siendo un destino atractivo para los sanitarios. Según explicó, de las aproximadamente cien comisiones de servicio solicitadas recientemente, el 95% corresponden a profesionales que desean trasladarse a Ceuta o Melilla, mientras que solo un 5% pertenecen a trabajadores que han pedido marcharse.

"Los datos tampoco avalan que la gente no quiera venir aquí a trabajar, más allá del dato puntual de si un cardiólogo ha venido o no ha venido", afirmó. Con estas palabras restó importancia a casos como el del cardiólogo intervencionista que iba a poner en marcha la Sala de Hemodinámica y que finalmente renunció a incorporarse a Ceuta, o al del radiólogo que debía comenzar a trabajar este mes y que ya ha retrasado en dos ocasiones su llegada a la ciudad.

Para García, se trata de situaciones aisladas que no reflejan la realidad global de la captación de profesionales. "Los datos no lo avalan. El 95% de las comisiones de servicio son de gente que quiere venir a trabajar a Ceuta o Melilla y solo un 5% son de gente que se quiere ir fuera", insistió.

La titular de Sanidad también reivindicó el esfuerzo realizado durante las últimas semanas para reforzar la asistencia sanitaria en plena crisis migratoria. En este sentido, destacó la incorporación de cerca de un centenar de profesionales adicionales durante el mes de agosto. "Hemos conseguido atraer aquí a Ceuta a 100 profesionales en agosto, lo cual tiene una dificultad añadida que todo el mundo puede entender", señaló.