Mónica García mantiene que Ceuta no es de Difícil Cobertura sanitaria

Los profesionales sanitarios y sus representantes sindicales albergaban la esperanza de que la vulneración de la integridad territorial de Ceuta, con las consecuencias que tiene para el sistema de salud, motivara al Ministerio de Sanidad a plantearse brindarle una consideración especial frente al resto de ciudades que se tradujera en mejoras para reforzar la plantilla o, al menos, mantener la actual. Por ejemplo, como los sindicatos y el Colegio de Médicos han pedido en las últimas dos semanas, cumpliendo con la promesa de configurar los puestos de trabajo del INGESA como de Difícil Cobertura. La ministra Mónica García les ha cortado las alas este domingo.

“Los puestos de Difícil Cobertura son en base a unos criterios que marca el Consejo Interterritorial (de Salud). A día de hoy, Ceuta no cumple con algunos de esos criterios”, ha afirmado, para después dejar una puerta abierta: “¿Se pueden revisar? Por supuesto”. Una puerta que se cerró segundos después, cuando la dirigente presumió de lo fortalecida que está la plantilla orgánica en Ceuta y de que “los flujos de profesionales que entran son más altos que los que salen”. Según la ministra, los positivos datos presentados niegan la mayor de que sea difícil cubrir los puestos sanitarios. Con lo cual, no es necesario aplicar incentivos para captar personal.

Todo esto en contra de la opinión de la totalidad de las organizaciones sindicales representadas en la Junta de Personal de Ceuta. Uno de los pocos consensos a los que han llegado tiene que ver con que la ciudad sí tiene problemas para contratar personal, sobre todo médico y en determinadas épocas también de Enfermería, y sí perciben, por tanto, la necesidad de configurar los puestos como de Difícil Cobertura. Como han reiterado dos de las organizaciones con mayor representación, además del Colegio de Médicos, recientemente en una entrevista con El Pueblo de Ceuta.

“Es muy poquita la gente que realmente quiere dejar de trabajar en Ceuta. Por profesionalidad, por compromiso”, dijo. A continuación, fue repreguntada por la prensa: “¿Y después de la crisis migratoria?”. Son varios los médicos que, en declaraciones a este periódico, han admitido que se plantean marcharse de Ceuta por el “miedo” y la “inseguridad” tras lo ocurrido el 30 de julio. Sin embargo, según la ministra, tras la crisis lo que ha ocurrido es que el sistema sanitario tiene “60 profesionales más”.

“No sé si todos los hospitales de España, que también tienen dificultades en verano, tienen la capacidad de un día para otro de contratar a 60 personas más. Nosotros sí, para todo el circuito asistencial, tanto de Atención Primaria como de Urgencias y Hospitalaria”, dijo. Mónica García admitió que “paulatinamente” deben ir analizando y “trabajando” en “las necesidades estructurales” que tiene el sistema de salud público ceutí.

“De una plantilla de mil personas ahora tenemos 1.465. Tenemos 100 comisiones de servicio pedidas, que son personas que trabajan aquí, pero que pueden pedir trabajar en otro sitio. Solo el 5% se quiere ir fuera. El resto es de gente que quiere venir o gente que quiere cambiar de Ceuta a Melilla o de un servicio a otro”, expresó.

La disposición adicional tercera del  Real Decreto 118/2023, publicado en el BOE el 21 de febrero de 2023 establece la configuración de los puestos de trabajo del INGESA en Ceuta y Melilla como de Difícil Cobertura. Y habilita a las administraciones para poner en marcha medidas de incentivación para la captación de profesionales. Sin embargo, no se ha activado ningún mecanismo de mejoras ya que meses después de la aprobación del Real Decreto se modificaron los criterios para la declaración de la difícil cobertura, y las ciudades autónomas no cumplen con los nuevos requisitos.