El PSOE defiende el nuevo Estatuto Marco para actualizar las condiciones del personal sanitario
SANIDAD
El partido destaca que no ha habido reforma en el Sistema Nacional de Salud en 22 años y pone en valor el acuerdo, que fija oposiciones bienales, limita jornadas y refuerza la conciliación
El PSOE ha respaldado la aprobación de un nuevo Estatuto Marco del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud, una reforma que llega después de 22 años sin una actualización integral del texto que regula las condiciones laborales de los profesionales sanitarios y que incorpora oposiciones cada dos años, reducción de jornada y medidas de conciliación. El acuerdo, alcanzado el pasado 26 de enero entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos SATSE, CCOO, UGT y CSIF, inicia ahora su tramitación parlamentaria con el objetivo de renovar el marco normativo que afecta a cientos de miles de trabajadores.
En una nota difundida este 23 de febrero en Ceuta, los socialistas subrayan que la actualización “no es una opción: es una necesidad urgente” tras más de dos décadas sin revisión global del Estatuto. El partido destaca que el proceso ha incluido más de sesenta reuniones con organizaciones sindicales, encuentros con comunidades autónomas y debates en la Comisión de Recursos Humanos y en el Foro Marco del Diálogo Social.
El nuevo texto, según recoge la formación, “no nace de la imposición, sino del diálogo social”, y busca establecer un marco común que garantice igualdad de derechos y cohesión en el conjunto del sistema. Entre las principales novedades figuran la convocatoria obligatoria de ofertas públicas de empleo cada dos años, concursos de traslados abiertos y permanentes, la reducción de la jornada máxima semanal de 45 a 35 horas y la limitación de las guardias a 17 horas en días laborables.
El borrador también introduce mejoras en conciliación, refuerza la vigilancia de la salud laboral y contempla la posibilidad de avanzar hacia coeficientes reductores para la jubilación anticipada en profesiones especialmente penosas. En materia organizativa, reordena la clasificación profesional y establece límites más estrictos a la temporalidad, con el objetivo de reducir la interinidad y agilizar los procesos selectivos.
Uno de los ejes de la reforma es el reconocimiento de la conciliación como derecho esencial. Según el texto defendido por el PSOE, los servicios de salud deberán planificar horarios teniendo en cuenta las necesidades personales y familiares, comunicar los turnos con antelación suficiente e incorporar medidas específicas en los planes de igualdad. Además, se reconoce el tiempo de solape entre relevos en el trabajo a turnos, se introduce la figura de la carga horaria excesiva y se amplía la exención de turnos nocturnos a partir de los 55 años.
La formación socialista critica la posición del Partido Popular, al que reprocha haber respaldado el mandato de actualización incluido en el Real Decreto 12/2022 y haberse desmarcado posteriormente. En el comunicado se sostiene que la actitud del PP responde a “la confusión interesada” y a una estrategia de confrontación política.
El PSOE recuerda que el Estatuto Marco es una ley básica que debe fijar un marco general sin invadir competencias autonómicas, por lo que no puede establecer retribuciones concretas ni la distribución específica de turnos o guardias. Aun así, señala que el texto garantiza que ninguna persona verá reducida su retribución y abre un proceso para adaptar los salarios básicos a la nueva clasificación profesional.
Desde el PSOE de Ceuta se expresa un apoyo explícito a la reforma y se defiende que mejorar las condiciones laborales del personal sanitario es clave para sostener la calidad asistencial y la equidad territorial del sistema público de salud.
