Récord de participación en Ceuta en el tercer día de huelga de médicos con 21 ausentes
Huelga de médicos
Es la cifra más alta de las últimas convocatorias de paro nacional en la ciudad autónoma, donde el seguimiento es escaso, aunque está provocando la cancelación de todas las cirugías y algunas consultas en Especializada y Primaria
El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) ha actualizado los datos de seguimiento de la huelga nacional de médicos en Ceuta y Melilla durante su tercer día. Este miércoles se batió récord en el territorio de Jesús Lopera, con la participación de 21 facultativos de los 318 convocados. El número de galenos que secundan los paros sigue siendo escaso en la semana de protestas de marzo, como viene sucediendo desde el inicio de la lucha (se han celebrado cinco convocatorias desde 2025, dos de ellas este año).
El reducido apoyo real a la huelga no se traduce en una ausencia de consecuencias sobre la actividad asistencial, aunque la institución insista en afirmar que la repercusión es “mínima”. El paro ha provocado la cancelación de la totalidad de las cirugías programadas en el Hospital Universitario de Ceuta (HUCE), como han informado los médicos del clínico de Loma Colmenar en las concentraciones celebradas a sus puertas el lunes y el miércoles. Las protestas han supuesto también la cancelación de consultas en el Centro de Salud de Otero y en especialidades como Cirugía, Traumatología, Oftalmología, Neurología, Neumología, Otorrinolaringología, Cardiología, Ginecología o Medicina Interna.
En la nota de prensa emitida este jueves por el INGESA para informar del seguimiento de la huelga en su tercer día, la institución insiste en el discurso que ya ha sido censurado por el colectivo médico de Ceuta. El órgano ministerial vuelve a decir a la ciudadanía que “las organizaciones convocantes de la huelga entienden “que algunas categorías profesionales, las suyas, deben recibir un trato diferente y privilegiado respecto de los demás profesionales sanitarios mediante una norma propia y distinta de la Ley que rige las condiciones laborales de todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS)”.
El presidente del Sindicato Médico de Ceuta (SMC), Enrique Roviralta, tildó de “ataques salvajes” y de “deleznables” estas declaraciones en las que, un día después, INGESA se reafirma. La institución añade en su comunicado que el “sindicato corporativo” que encabeza las protestas -en alusión a la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM)- está “disconforme con el Proyecto de Ley del Estatuto Marco” que regula las condiciones laborales de todas las categorías sanitarias del SNS. Un texto que, recuerdan, “sí cuenta con el apoyo de los sindicatos con representación en el ámbito de negociación colectiva”, aclarando después que estas son las organizaciones que “representan a las y los trabajadores del INGESA en sus juntas de personal y mesas de negociación: CCOO, UGT, CSIF y SATSE (que en INGESA concurre como CEMSATSE, junto al Sindicato Médico)”.
El INGESA informa de que el seguimiento en la tercera jornada del paro de marzo, la del miércoles, el seguimiento de la huelga en su territorio (Ceuta, Melilla y el Centro Nacional de Dosimetría en Valencia) fue del 5,7%. En Ceuta la secundaron 21 personas, en Melilla, 14 y nadie en Valencia. Es decir, de los 615 profesionales convocados, 35 participaron en la huelga. “Se demuestra, una vez más, el escasísimo nivel de seguimiento en los centros e instituciones sanitarias dependientes del INGESA en esta y en las múltiples convocatorias de huelgas anteriores”, continúa la institución.
“El INGESA lamenta cualquier molestia, por leve que fuera, que pudiera haberse causado a las y los usuarios del sistema público de salud como consecuencia del legítimo ejercicio de su derecho de huelga por quienes han optado por secundar esta convocatoria. Los servicios de salud reprogramarán las citas que se hayan visto afectadas a la mayor brevedad posible”, añaden.
“Igualmente, como es pertinente (el ejercicio del derecho de huelga implica la suspensión voluntaria del nombramiento o contrato de trabajo), en la nómina de los meses afectados se procederá a practicar el correspondiente descuento de haberes a las personas que hayan optado por ejercer su derecho fundamental de huelga”, rematan.