Los sanitarios de Ceuta se concentrarán el jueves en el hospital por la nueva jornada

La Junta de Personal del INGESA en Ceuta ha anunciado el inicio de un calendario de movilizaciones contra la nueva resolución de jornada laboral impulsada por el Ministerio de Sanidad y aplicada por el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria. La primera concentración tendrá lugar el próximo jueves 28 de mayo, a las 11:00 horas, frente a las puertas del Hospital Universitario de Ceuta, y continuará posteriormente cada lunes del mes de junio.

Los representantes sindicales han hecho un llamamiento tanto a los profesionales sanitarios como a la ciudadanía para participar en las protestas y mostrar su rechazo a un modelo que consideran “impuesto” y perjudicial para las condiciones laborales del personal sanitario.

La convocatoria llega después del reciente comunicado difundido por el INGESA, en el que el organismo calificaba la nueva regulación de jornada como una “mejora histórica” para los trabajadores de Ceuta y Melilla. Sin embargo, desde la Junta de Personal sostienen que la Administración está ofreciendo una versión “distorsionada” de la realidad mediante datos que, aseguran, “confunden a la opinión pública y a los propios profesionales”.

Los cálculos

Uno de los principales puntos de conflicto se centra en el cálculo de la reducción horaria anunciada por el INGESA. La Administración asegura que determinados trabajadores nocturnos llegarán a reducir hasta 225 horas anuales de trabajo. No obstante, la Junta de Personal afirma que esa cifra surge de una comparación “incorrecta” entre turnos diferentes.

“Las cuentas reales”, según el sindicato, comparando cada turno con su homólogo anterior, son:

 • Turno Diurno: Pasa de 1.645 h a 1.533 h (112 horas menos).

• Trabajadores con 42 noches: Pasan de 1.530 h a 1.498 h (solo 32 horas menos). 

• Turno Nocturno (142 noches): Pasa de 1.470 h a 1.420 h (solo 50 horas menos).

Según explican los representantes sindicales, el INGESA compara la antigua jornada de un trabajador diurno, fijada en 1.645 horas anuales, con la nueva jornada de un trabajador nocturno, establecida en 1.420 horas. A juicio de la Junta, esa fórmula “mezcla categorías distintas” para presentar una reducción que no se corresponde con la realidad.

Los sindicatos detallan que, comparando cada modalidad con su jornada anterior equivalente, las reducciones reales serían muy inferiores. En el turno diurno la rebaja pasaría de 1.645 a 1.533 horas, es decir, 112 horas menos al año. En el caso de los trabajadores que realizan 42 noches anuales, el descenso sería únicamente de 32 horas, mientras que para quienes cubren 142 noches la reducción quedaría en 50 horas.

Desde la Junta de Personal consideran que esta medida perjudica especialmente a los profesionales sometidos a mayor carga de penosidad, especialmente los turnos nocturnos. Además, critican que el INGESA tome como referencia modelos de otras comunidades autónomas con peores condiciones horarias, en lugar de incorporar mejoras laborales ya implantadas en otros servicios de salud.

Otro de los aspectos más cuestionados es el incremento de la jornada complementaria para el personal médico. Los sindicatos denuncian que, aunque oficialmente se reduce la jornada ordinaria, la nueva resolución incrementa el número máximo de horas de guardia hasta las 668 durante el periodo de aplicación. A su juicio, esto provoca que la supuesta reducción de horas quede “neutralizada” por el aumento de las guardias obligatorias.

La Junta de Personal también rechaza la exclusión de determinados servicios sanitarios, como el 061 y el SUAP, del nuevo sistema de 35 horas semanales. El INGESA justifica esta decisión en un pacto firmado en 2007, aunque los sindicatos sostienen que la nueva resolución publicada en el BOE el pasado 15 de abril deja sin efecto cualquier norma de igual o inferior rango que contradiga el nuevo marco laboral.

En este sentido, entienden que dicho acuerdo habría quedado automáticamente derogado y consideran injustificado que estos servicios continúen al margen de la reducción horaria.

Las críticas alcanzan igualmente a otros anuncios realizados por el INGESA, como el reconocimiento de antigüedad y los llamados días “canosos”. Según la Junta de Personal, estos derechos ya estaban contemplados anteriormente y no representan ninguna mejora nueva para la plantilla.

Algo similar ocurre, apuntan, con el tratamiento especial de los días 24 y 31 de diciembre. Los sindicatos recuerdan que esa consideración ya existía para determinados colectivos médicos y personal en formación sanitaria especializada, por lo que dudan sobre cómo se compensará económicamente al resto de trabajadores.