Los sindicatos acusan a Ingesa de “triunfalismo” y reclaman una “negociación real”

Las juntas de personal del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) en Ceuta y Melilla han respondido públicamente a través de un comunicado a una nota recientemente difundida por el organismo para matizar, según señalan, “informaciones que distorsionan la realidad laboral” de los profesionales sanitarios.

Los representantes de los trabajadores reconocen la inversión anunciada por Ingesa de 498.440 euros para el Plan Social, pero subrayan que esta cantidad supone apenas el 0,33% de la masa salarial total, un dato que, a juicio de los sindicalistas, la Administración obvia “deliberadamente”. A su juicio, esta proporción sitúa a Ceuta por debajo de la media nacional, donde las comunidades autónomas destinan en torno al 1%. “Los profesionales de Ceuta seguimos a la cola”, protestan los sindicalistas en su nota.

Por ello, sostienen que sería necesario triplicar la cuantía actual para equipararse al resto del país, motivo por el que la mayoría de organizaciones sindicales rechazaron el acuerdo propuesto en la Mesa Sectorial. “Se negaron a firmar un acuerdo que perpetúa la precariedad y la discriminación respecto a otros servicios de salud”, argumentan.

Las juntas de personal también consideran que la oferta de empleo público de 145 plazas constituye un paso adelante, aunque “insuficiente”. Los representantes de los trabajadores advierten de que esta cifra no permitirá aplicar de forma efectiva la jornada laboral de 35 horas sin un incremento adicional de recursos humanos y presupuestarios.

Además, critican la falta de negociación en torno a la implantación de la reducción de jornada. “Resulta sorprendente que Ingesa afirme haber dado una orden sobre la jornada laboral alegando que no es objeto de negociación”. reprochan. Los sindicalistas subrayan que la resolución publicada el pasado 15 de abril regula únicamente los turnos diurnos, dejando fuera a los profesionales que trabajan de noche y en fines de semana, cuyas condiciones, insisten, deben ser negociadas. “Mientras no exista un acuerdo sobre estos turnos, Ingesa no debe emitir instrucciones unilaterales sobre la jornada laboral”, advierten.

Asimismo, alertan de que la derogación de acuerdos previos ha dejado sin cobertura la regulación laboral de servicios como el 061 y el Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP), generando un “limbo jurídico”. “La propia resolución ministerial reconoce la necesidad de volver a negociar las condiciones de estos colectivos”, subrayan.

Las juntas de personal en las dos ciudades autónomas reclaman a Ingesa que abandone la adopción de decisiones unilaterales y retome el diálogo con los representantes sindicales para abordar las condiciones laborales pendientes. Según concluyen, su posicionamiento tiene un “carácter constructivo” y busca evitar interpretaciones erróneas de la ciudadanía sobre las reivindicaciones del colectivo sanitario.