Tercera concentración en el hospital, donde amenazan con la huelga

En torno a 130 profesionales del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) se han vuelto a concentrar este martes a las puertas del Hospital Universitario de Ceuta (HUCE) para protestar contra la aplicación de la jornada reducida a 35 horas en las dos únicas ciudades administradas desde el Ministerio de Sanidad. Es la tercera protesta que convoca la Junta de Personal en las últimas dos semanas con el mismo objetivo y el mismo logro: este último, la nada. “Todo sigue igual”, reconoció en declaraciones a la prensa el presidente del organismo formada por CSIF, CCOO, CEMSATSE y SAE, Alejandro Artero. Pese a las dos multitudinarias manifestaciones celebradas en Loma Colmenar (la primera, el 28 de mayo, congregó también a más de un centenar de personas), y a la de Otero, el lunes 1 de junio frente a la Dirección Territorial, los sindicalistas y trabajadores unidos no han conseguido que la institución ministerial ceda un ápice en su actitud distante.

Las reclamaciones van dirigidas directamente a la Dirección General del INGESA, en Madrid. En particular, la indignación del personal de Ceuta y Melilla (donde este martes se ha celebrado una concentración idéntica) se concentra en la persona de Suso Junquera, subdirector general de Gestión Sanitaria, la mano derecha de la directora general, Isabel Muñoz. Fue él quien protagonizó la reunión en la que la institución comunicó a las fuerzas sindicales el contenido de la resolución por la que aplican la reducción de jornada laboral a 35 horas, un texto aprobado unilateralmente y “sin negociación”, como han criticado los sindicatos, y con vigencia desde el 1 de junio.

Y sin embargo, el INGESA en la capital guarda silencio. “No hay conversaciones con Madrid. Yo personalmente he intentado hablar con ellos y no he tenido respuesta ninguna”, confesó el presidente de la Junta, organismo que ha convocado actos de protesta cada lunes de junio. En caso de que el mes concluya sin avances, el sindicalista confesó que se plantean dar un siguiente paso: “La huelga es una de las cosas que está puesta en la mesa”.

Mientras en Madrid callan, en las direcciones territoriales de las ciudades autónomas, sus responsables tratan de dar la cara frente a los disgustados y de ofrecer respuestas que sus ‘superiores’ dejan en blanco. La Junta de Personal de Ceuta mantendrá una reunión interna este jueves, tras lo cual su presidente se dirigirá al despacho del director ceutí, Jesús Lopera. El de CSIF confesó este martes sus deseos de cara al encuentro con el directivo, de quien espera que asuma un papel de mediador: “Por lo menos, que escuche las propuestas que tenemos, que se ha hecho ya en Madrid, para que se puedan tramitar de alguna manera, igual que en Melilla han hecho algunas modificaciones”.

Los “avances” en Melilla

Según lamentó, Alejandro Artero, en la ciudad hermana, al contrario que en la de Juan Vivas, se han producido avances en las últimas semanas. “Seguimos sin entender cómo en Melilla se han hecho cambios “…) y aquí lo único que están haciendo es calentar la situación”, añadió. Para ejemplificarlo, Artero aludió a una de las problemáticas derivadas de la nueva jornada: la apertura de los centros de salud los sábados por la mañana.

El servicio se venía ofreciendo en Ceuta y Melilla gracias a un débito horario que el personal acumulaba y compensaba a la Administración ese día. Pero este saldo negativo se producía porque la jornada era de 37.5 a la semana y trabajan solo 35 los días laborales. Tras la reducción a las 35 horas, no hay tiempo pendiente. En la ciudad melillense, según aseguró Alejandro Artero, ya han llegado a un acuerdo según el cual la institución se compromete a compensar los sábados con libranzas. Sistema que hasta hace unos días parecía que se aplicaría idéntico en Ceuta, hasta que el presidente de la Junta supo de los cambios.

Según el sindicalista, la “última noticia” que ha recibido es que los trabajadores que abran los centros de salud los sábados por la mañana “no tendrán otro día libre durante la semana”. Acorde a Artero, INGESA ha dicho que “el personal debe horas”, por lo que de esa forma pagarán “la deuda pendiente”. “Siguen echándole todavía más leña al fuego”, opinó.

La buena noticia, eso sí, es que INGESA se ha comprometido a cumplir con la gran demanda del colectivo médico con respeto a la nueva jornada: que las 24 horas trabajadas los sábados les sean retribuidas como jornada complementaria. Pero para el de CSIF no es suficiente; “Damos las gracias de que haya habido esa integración, pero quedan muchas cosas por hacer. Solamente no son las guardias los sábados. ¿Y esas 100 horas de más de guardia que van a hacer los médicos, ¿dónde quedan?”.

Hablando sobre más mejoras negociadas en Melilla, resonó el asunto del 061 y SUAP. Ambos servicios han quedado excluidos de la reducción de jornada bajo el argumento de que se rigen por un pacto firmado en 2007 que no puede ser modificado por la reciente resolución de las 35 horas. Esta ha sido la gota que ha colmado el vaso del hartazgo que sus profesionales, en ambas ciudades, llevan años denunciando públicamente. La nueva coyuntura ha motivado a la plantilla del 061 a iniciar una protesta que en la ciudad hermana ha tenido resultado: médicos y enfermeras dejaron de cubrirse entre ellos para exigir a la Administración un aumento de los equipos. En Melilla bastaron unas semanas para que INGESA se sentara con ellos a negociar; conversaciones que han logrado arrancar a la institución la promesa de contratar dos médicos y una enfermera más. En Ceuta siguen con el plan ante la falta de respuesta.

“Necesitamos refuerzos. Si trabajamos menos horas, significa que quedan más horas sin cubrir. Esas horas se cubren con más personal y más profesionales de todas las categorías. Necesitamos más enfermeras, más médicos, más administrativos, más cocineros, más pinches, más mantenimiento, más celadores, todas las categorías”, pronunció el presidente de la Junta.

El cómputo de horas

Alejandro Artero volvió a reclamar que la aplicación práctica de la reducción de jornada “no se está materializando realmente” y, aunque “se vendió como algo beneficioso”, pero la realidad para muchos profesionales es muy distinta. El sindicalista acusó a la Administración de “manipular las cifras” para hacer creer que la reducción horaria ya se está cumpliendo. Para hacer comprender, el representante sindical mostró dos tablas comparativas con el fin de demostrar, según su versión, que la reducción efectiva de horas apenas existe.

Explicó que las actuales 42 noches trabajadas equivalen a 1.498 horas anuales, mientras que en una tabla de 1992 esas mismas 42 noches suponían 1.530 horas. “La diferencia es solo de 32 horas”, denunció. “Nos dicen que no sabemos leer ni comprender, pero las cifras están claras”, añadió. Artero sostuvo que el INGESA está incluyendo en el cálculo derechos laborales que ya existían anteriormente, como los conocidos “canosos”, días adicionales de asuntos propios y vacaciones por antigüedad. Según él, estos permisos no forman parte de la nueva reducción horaria, sino que son derechos adquiridos por ley tras 25 años de servicio.

“Ellos siguen sumando todo lo que ya te pertenece legalmente y lo presentan como si fuera parte de esta negociación”, criticó. “No hay ninguna ventaja real con esta disminución de la ponderación de horas”. La protesta de este martes puso el foco en la falta de contratación de personal para cubrir la supuesta reducción de jornada. Los sindicatos aseguran que, pese al descenso oficial de horas semanales, las plantillas siguen siendo las mismas y la carga laboral no ha variado.

La preocupación aumenta a sabiendas de la llegada del verano, un periodo especialmente delicado para la sanidad ceutí debido a las vacaciones y al incremento asistencial derivado de la Operación Paso del Estrecho. “Esperamos que haya un ajuste real en las sustituciones de verano, porque históricamente nunca se han reforzado suficientemente las plantillas”, advirtió Artero.

El sindicalista recordó que durante la Operación Paso del Estrecho no solo aumenta el tránsito de viajeros, sino también la permanencia de ciudadanos que regresan temporalmente a visitar a sus familias y requieren atención sanitaria. Los representantes de los trabajadores reclaman ahora una revisión transparente del cómputo horario y una negociación “real” que permita aplicar de manera efectiva la jornada de 35 horas sin recurrir, aseguran, a “trucos contables”.