UGT celebra la reducción de jornada al personal de INGESA
INGESA
El sindicato valora positivamente la publicación de la resolución que acuerda reducir a 35 horas las jornadas de todos los funcionarios de la Administración General del Estado
La federación de UGT Servicios Públicos Ceuta ha valorado de forma positiva la publicación, este 15 de abril, de la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública que establece las instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
El sindicato ha subrayado que esta normativa, anunciada previamente por el ministro, tendrá aplicación directa en el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, lo que obligará a realizar ajustes organizativos en sus centros. Estas adaptaciones deberán ser negociadas en el marco de la Mesa Sectorial correspondiente y contar con la participación de los servicios de salud laboral, conforme a lo establecido en la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales.
Desde UGT han recordado que la implantación de la jornada de 35 horas semanales debe hacerse efectiva “en breve” para la totalidad del personal, por lo que consideran necesario que su regulación y posterior comunicación a la Secretaría de Estado se realicen con la máxima agilidad. En este sentido, el sindicato apunta a la próxima reunión de la Mesa Sectorial del INGESA, prevista para el 23 de abril, como el foro en el que previsiblemente se abordará esta cuestión, si bien la resolución contempla su aplicación desde el día siguiente a su publicación.
La organización sindical ha advertido de que los cambios derivados de esta medida afectarán a la mayoría de los profesionales y servicios en los centros sanitarios de Ceuta, Melilla y el Centro Nacional de Dosimetría, lo que requerirá una reorganización significativa de turnos y horarios.
En aquellos casos en los que no sea posible una aplicación inmediata de la nueva jornada, UGT señala que deberán establecerse mecanismos de compensación. En concreto, las jornadas que superen las 1.533 horas anuales —en la parte proporcional restante hasta final de año— deberán ser compensadas conforme a los criterios establecidos, teniendo en cuenta la equivalencia en las tablas de cálculo para turnos rotatorios.
Asimismo, el sindicato destaca que la resolución va más allá de la reducción de la jornada laboral, al incorporar aspectos relevantes como la regulación de la justificación de ausencias o la organización de periodos destinados a la formación del personal.
Especial mención merece, según UGT, el impulso a las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. La normativa introduce fórmulas de trabajo flexible vinculadas a la figura de la persona cuidadora, definida como aquella que atiende a familiares o convivientes que requieren asistencia significativa por motivos médicos graves.
