Aprobadas las bases para cubrir 17 plazas de ordenanza en colegios

La Ciudad ha aprobado las bases que regirán la convocatoria para cubrir 17 plazas de ordenanza de colegio, correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2026. Los puestos pertenecen al grupo equivalente AP y forman parte de la plantilla de personal laboral de la Administración local. El proceso selectivo se desarrollará mediante el sistema de oposición en turno libre, según recoge el documento de la convocatoria.

El procedimiento contempla tres ejercicios obligatorios y eliminatorios. Las dos primeras pruebas se realizarán el mismo día, en un único acto, mientras que la tercera tendrá lugar en una sesión independiente. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

El primer ejercicio consistirá en un cuestionario tipo test de 60 preguntas, más otras diez de reserva, con cuatro opciones de respuesta y una única válida. Los aspirantes dispondrán de 60 minutos para completarlo. Cada respuesta correcta sumará un punto y cada error restará 0,33 puntos. Para superar esta prueba será necesario obtener al menos 30 puntos sobre un máximo de 60.

El segundo ejercicio estará compuesto por 40 preguntas tipo test basadas en dos supuestos prácticos relacionados con las funciones propias del puesto. También contará con cuatro alternativas de respuesta por pregunta y una sola correcta, y tendrá una duración de 60 minutos. La puntuación máxima será de 40 puntos y será necesario alcanzar al menos 20 para superar la prueba. Las respuestas erróneas penalizarán igualmente con 0,33 puntos, mientras que las preguntas en blanco no restarán puntuación.

La tercera fase incluirá una prueba de aptitudes, una evaluación de personalidad y competencias y una entrevista profesional y personal. El test de aptitudes podrá contener hasta 100 preguntas y tendrá una duración máxima de 50 minutos. Estará orientado a valorar capacidades como la inteligencia general, la comprensión verbal y la atención, entre otras habilidades relacionadas con el desempeño del puesto. En esta parte, los errores no penalizarán.

A continuación, se evaluarán el potencial y las competencias de los candidatos, así como su adecuación al puesto de trabajo. Finalmente, quienes superen las pruebas psicotécnicas y de personalidad serán convocados a una entrevista en la que se tendrán en cuenta aspectos como la comunicación, la socialización, la amabilidad, la responsabilidad y la motivación laboral. La valoración de esta tercera fase será de apto o no apto.

Requisitos y presentación de solicitudes

Para participar en el proceso será necesario tener nacionalidad española o ser nacional de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, haber cumplido los 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa. También se exige no haber sido separado del servicio de ninguna Administración pública mediante expediente disciplinario ni estar inhabilitado para ejercer funciones públicas.

Las solicitudes deberán ajustarse al modelo oficial incluido en las bases y acompañarse de una fotocopia del DNI. Podrán presentarse en los registros de la Ciudad situados en Ceuta Center, El Morro y El Príncipe, previa cita, así como a través de los medios previstos en la legislación administrativa vigente. El abono de los derechos de examen se realizará conforme a las instrucciones de la convocatoria.

Las bases contemplan exenciones en el pago de las tasas para determinados colectivos, entre ellos las personas demandantes de empleo que cumplan los requisitos establecidos, las víctimas de violencia de género y las personas con una discapacidad igual o superior al 33%. Asimismo, se aplicará una bonificación del 50 % a quienes acrediten ser miembros de una familia numerosa.

Temario y bolsa de empleo

El temario incluirá contenidos sobre la Constitución Española, el Estatuto de Autonomía de Ceuta, la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la prevención de riesgos laborales. También abordará las funciones del personal de consejería en los colegios públicos, el control de accesos, la apertura y cierre de instalaciones, la atención al público, la gestión de correspondencia y documentación y el apoyo material al funcionamiento de los centros educativos.

Asimismo, se estudiarán cuestiones relacionadas con el mantenimiento básico de las instalaciones, las pequeñas reparaciones, la prevención de riesgos y la actuación ante incidencias, emergencias y situaciones de peligro, incluidos los planes de autoprotección.

Las pruebas serán elaboradas por la Universidad de Granada. Una vez finalizado el proceso, se constituirá también una bolsa de empleo para funcionarios interinos o personal laboral con los aspirantes que hayan aprobado, al menos, el primer ejercicio de la oposición.

La convocatoria establece que no podrá superarse el número de plazas ofertadas y que la selección final se determinará mediante la suma de las puntuaciones obtenidas en los dos primeros ejercicios, siempre que se hayan superado, junto con la calificación de apto en la tercera fase.