CCOO denuncia falta de transparencia en la bolsa de “capataz de lunes a domingo” de SERVILIMPCE

La Sección Sindical de CCOO en SERVILIMPCE ha manifestado públicamente su rechazo a las decisiones adoptadas durante el proceso de entrevistas para el acceso a la bolsa de “capataz de lunes a domingo”, en el que participó como observador el delegado de personal Manuel Fuentes.

El pasado 6 de mayo se publicó la relación provisional de personas aprobadas con las puntuaciones obtenidas en los distintos apartados del proceso selectivo, incluida la entrevista personal. Según denuncia CCOO, de las seis personas que figuran como aprobadas, cinco han recibido exactamente la misma puntuación en la entrevista —7,5 puntos— y una única persona ha obtenido 8 puntos.

Para la organización sindical, estos resultados generan “serias dudas” sobre la objetividad y la igualdad de oportunidades en el proceso, al considerar que el desarrollo de las entrevistas y el rendimiento mostrado por las personas aspirantes fue claramente diferente.

CCOO afirma que no va a “avalar ni ser cómplice” de este tipo de actuaciones y anuncia que no participará en futuros procesos de entrevistas mientras no existan garantías reales de transparencia, imparcialidad y criterios objetivos de valoración.

Asimismo, el sindicato ha solicitado a la Dirección de SERVILIMPCE la apertura de una negociación de las bases reguladoras de las bolsas de trabajo, con el objetivo de sustituir la actual subjetividad de las entrevistas por mecanismos objetivos que garanticen los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Desde la Sección Sindical insisten en la necesidad de defender un modelo de empresa pública basado en el respeto a las personas trabajadoras, la transparencia en la gestión y la igualdad de oportunidades para todos los aspirantes.

CCOO considera que, en las condiciones actuales, las entrevistas “se están convirtiendo en una mera formalidad sin garantías reales”, con decisiones que “parecen estar predeterminadas”.