CCOO valora que el convenio de Servilimpce garantice la estabilidad y esquive la precariedad

CCOO considera que la aprobación hoy del convenio colectivo de Servilimpce por el consejo de administración de la sociedad municipal supone un espaldarazo que justifica la posición mantenida por el sindicato a lo largo de todo el proceso. “Este respaldo definitivo valida la postura que esta organización mantuvo desde el inicio: el borrador original era inasumible, y el tiempo nos ha dado la razón”, sostienen los sindicalistas en un comunicado.

El sindicato argumenta que su voto inicial contrario al texto que se propuso en su día constituyó un “ejercicio de responsabilidad” mantenido para corregir imprecisiones y lagunas jurídicas y dar a luz a un convenio que garantizara la estabilidad de los trabajadores.

CCOO cifra como logros claves alcanzados tras la negociación del convenio, la garantía de las 35 horas semanales y el blindaje de los derechos de la plantilla. “El texto actual garantiza la estabilidad sin caer en la precarización que se pretendía implantar originalmente”, sostiene el sindicato.

El documento establece que los trabajadores indefinidos a jornada completa a la entrada en vigor del convenio prestarán sus servicios exclusivamente de lunes a viernes, como una "condición más beneficiosa" blindada. Además, el texto contempla que el personal a tiempo parcial que adecúe su jornada se incorporará al turno de lunes a viernes siguiendo un calendario establecido, eliminando la incertidumbre que existía en el borrador previo.

CCOO destaca que se haya logrado mejorar la redacción del artículo 29, que en su versión anterior situaba a los trabajadores de Servilimpce en la peor de las situaciones de las empresas municipales de la Ciudad. “Hemos conseguido eliminar el castigo económico y administrativo que pretendía penalizar a las personas en situación de baja médica”, continúa el sindicato.

Los sindicalistas también celebran la supresión del organigrama orientativo, una herramienta que por ambigua, según defienden, favorecía la promoción de determinadas personas por intereses ajenos al mérito. El convenio establece ahora un nuevo marco para el acceso a las categorías profesionales y acaba con la discrecionalidad.

"Hemos frenado un texto que despreciaba el esfuerzo de años de la plantilla: hoy nace una empresa pública con un convenio que garantiza la dignidad y la transparencia, libre de ambigüedades que solo buscaban beneficiar a unos pocos frente al sacrificio de la mayoría", concluye el sindicato.