Ceuta define las funciones y retribuciones del nuevo puesto de jefe del Servicio de Igualdad

Ceuta/ La Consejería de Presidencia y Gobernación, a través de la Dirección General de Recursos Humanos y de la Administración, ha comunicado la creación del puesto de Jefe/a de Servicio de Igualdad. Según el documento, la implementación de las políticas de igualdad se considera una línea estratégica dentro de la organización de los recursos humanos de la administración pública. En el proceso de elaboración del nuevo plan de igualdad, la Dirección General ha constatado la falta de personal cualificado para desarrollar las iniciativas pendientes en esta materia.

La Comisión de Igualdad ha realizado los trabajos encomendados sobre los ejes esenciales a implementar, pero se precisa que al frente del servicio haya un empleado o empleada de la Ciudad de Ceuta con conocimientos contrastados en igualdad. Entre las funciones previstas se incluyen el diseño, implementación y seguimiento del plan de igualdad de la Ciudad de Ceuta; el asesoramiento y apoyo técnico a la Comisión de Igualdad en casos de acoso sexual o por razón de sexo; la coordinación de áreas y servicios para integrar la perspectiva de género; y la coordinación con otros organismos públicos o privados especializados en igualdad, además de la participación en redes institucionales autonómicas o estatales.

El nuevo puesto se denominará Jefe/a de Servicio de Igualdad y quedará integrado en la Dirección General de Recursos Humanos, dependiente de la Consejería de Presidencia y Gobernación. El sistema de provisión será el concurso de méritos, conforme a las bases que se aprueben. Podrán participar empleados públicos de la Ciudad de Ceuta del grupo A (subgrupos 1 y 2), funcionarios o personal laboral de la Administración Especial, con plaza en propiedad como trabajador/a social, psicólogo/a o educador/a social, y que no hayan concursado a un puesto en los dos últimos años desde la publicación del plazo de solicitud.

Al respecto de las retribuciones del puesto serán por un lado para el personal funcionario, complemento de destino de 700,84 euros y complemento específico de 1.243,87 euros. Por otro lado, para personal laboral, complemento de puesto de trabajo de 1.944,71 euros.

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