El COMCE respalda la huelga del 3 de octubre y exige "un estatuto propio para la profesión"

Ceuta/ El Colegio de Médicos de Ceuta (COMCE) ha comunicado “su respaldo a la huelga nacional de médicos y facultativos convocada por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) para este viernes, 3 de octubre, en defensa de un estatuto médico propio que reconozca la singularidad de la profesión”, apuntan.

El presidente del COMCE, Enrique Roviralta, subraya que “la institución ofrece su más rotundo apoyo a la convocatoria de huelga del próximo 3 de octubre porque cree firmemente que es necesario un estatuto médico propio para los médicos, dado el nivel de formación, la responsabilidad y el liderazgo clínico”. En esa línea, afirma que quieren “ser médicos y no esclavos, y por eso apoyan la huelga”.

Desde el Colegio se considera “imprescindible la aprobación de una norma específica que regule de manera integral las condiciones laborales, retributivas y de desarrollo profesional, y que permita frenar la fuga de profesionales y garantizar la calidad asistencial”.

Entre las principales reivindicaciones, el COMCE reclama la reclasificación profesional en la categoría A1+, acorde con la formación y las responsabilidades del colectivo, así como el reconocimiento de la profesión médica como de riesgo, con mejoras retributivas y de conciliación. También solicita la eliminación de la movilidad forzosa y un régimen de incompatibilidades equiparado al del resto de empleados públicos, además de la mejora de las condiciones durante la formación MIR. El colegio exige igualmente el cien por cien de las retribuciones en casos de enfermedad, maternidad o riesgo, junto a la puesta en marcha de un plan real de conciliación, y pide la recuperación de la jornada de 35 horas, así como el respeto a los descansos tras guardias y a un descanso semanal mínimo de 36 horas.

Por su parte, el COMCE rechaza la propuesta ministerial por "suponer un retroceso en derechos al eliminar, según la CESM, los incentivos para puestos de difícil cobertura, el derecho a la conciliación, los complementos de las pagas extras, la negociación de vacaciones y de convocatorias de plazas y la compensación por exención de turnos en casos de embarazo, lactancia o salud".

Así las cosas, el Colegio insta a abrir "un proceso de negociación real y efectivo que incorpore las demandas profesionales y garantice un sistema sanitario de calidad para la ciudadanía".

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