CSIF denuncia la posible restricción de permisos de conciliación en la Policía Local

CSIF Ceuta ha denunciado públicamente la intención de la Jefatura de la Policía Local de restringir o denegar permisos por nacimiento, cuidado y conciliación solicitados por varios agentes del Cuerpo, amparándose en las denominadas “necesidades del servicio”.

La organización sindical considera especialmente grave que se pretenda trasladar a los trabajadores y a sus familias las consecuencias de una planificación insuficiente de los servicios y de los recursos humanos durante el periodo estival.

Según CSIF, la posible falta de efectivos que ahora se pretende alegar no puede calificarse como una situación excepcional o imprevisible, ya que responde a circunstancias conocidas con antelación y que deberían haber sido gestionadas mediante una adecuada organización de cuadrantes, vacaciones y cobertura de personal.

“El ejercicio de los derechos de conciliación no puede verse condicionado por errores o carencias en la planificación de la Administración”, señalan desde el sindicato.

CSIF recuerda que los permisos derivados del nacimiento, adopción, guarda o acogimiento de menores están reconocidos y protegidos por la normativa vigente, especialmente por el Estatuto Básico del Empleado Público, constituyendo instrumentos esenciales para garantizar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y favorecer la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos e hijas.

En este sentido, el sindicato subraya que estos permisos no constituyen una concesión discrecional de la Administración, sino derechos plenamente reconocidos cuyo ejercicio no puede quedar supeditado a interpretaciones genéricas o automáticas de las denominadas “necesidades del servicio”.

Necesidad de motivación y proporcionalidad

CSIF recuerda a la Jefatura de la Policía Local y a la Consejería competente en materia de Gobernación que cualquier limitación de derechos de conciliación debe estar debidamente motivada, justificarse de forma individualizada y responder a criterios de proporcionalidad.

La mera alegación de una falta de personal, sin una justificación concreta y específica para cada caso, no puede servir como fundamento suficiente para restringir derechos de los empleados públicos, especialmente cuando dicha situación pudiera derivar de una insuficiente previsión organizativa.

Para el sindicato, garantizar la prestación de los servicios públicos y la seguridad ciudadana es compatible con el respeto a los derechos de la plantilla, siempre que exista una adecuada planificación de los recursos humanos.

Defensa de los derechos de los agentes

CSIF Ceuta ha advertido de que, en caso de producirse denegaciones injustificadas de estos permisos, pondrá a disposición de los agentes afectados todos los medios sindicales, administrativos y jurídicos necesarios para la defensa de sus derechos.

Finalmente, la organización sindical reitera su compromiso con la igualdad efectiva, la conciliación y la corresponsabilidad, recordando que estos principios deben materializarse en actuaciones concretas y no quedarse únicamente en declaraciones institucionales. “Es precisamente en los momentos de mayor complejidad organizativa cuando una Administración demuestra su verdadero compromiso con los derechos de sus trabajadores y trabajadoras”, concluye CSIF Ceuta.