CSIF exige desbloquear la negociación en SERVILIMPCE y denuncia el retraso de las ayudas sociales
SINDICATOS
La disputa entre UGT y CCOO impidió abordar los asuntos pendientes de la plantilla y pone en riesgo el abono de las ayudas de 2025 y 2026 en la nómina de noviembre
Ceuta/ La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que la controversia entre UGT y CCOO sobre la representación sindical impidió celebrar con normalidad la reunión de negociación de SERVILIMPCE prevista para este 2 de noviembre, dejando sin tratar asuntos importantes para la plantilla.
CSIF recuerda que, cuando se sustituyeron las anteriores reuniones de bolsa por la mesa negociadora, se acordó la asistencia del presidente y secretario del comité de empresa, además de un representante por cada sindicato presente en dicho comité. Un acuerdo que, según la organización, fue aprobado por todos los asistentes.
La discrepancia surgió cuando UGT y CCOO acudieron con tres representantes cada una, frente a uno de CSIF y otro de UNT. La empresa decidió finalmente levantarse de la mesa y no iniciar la reunión. CSIF recuerda que el artículo 45 del convenio regula la representación y el voto ponderado en la comisión de cobertura de plazas, y considera que los acuerdos de participación no pueden modificarse unilateralmente.
Entre los asuntos que quedaron pendientes figuran la cobertura de plazas, los festivos de 2027, el descanso de doce horas entre jornadas, las instalaciones, los presupuestos y las ayudas sociales.
Especialmente preocupante es que las ayudas sociales correspondientes a 2025 y 2026 continúan sin abonarse. CSIF advierte de que nuevos retrasos podrían impedir su inclusión en la nómina de noviembre, prolongando la espera de los trabajadores y sus familias.
Por ello, el sindicato exige que se convoque inmediatamente el órgano encargado de revisar las ayudas sociales, sin supeditarlo a las discrepancias sobre la composición de otras mesas, y que se convoque urgentemente una nueva reunión negociadora.
CSIF reclama a UGT y CCOO que respeten los acuerdos alcanzados y dejen de trasladar sus diferencias a la plantilla. Los trabajadores necesitan soluciones, mejoras laborales y cobrar unas ayudas que llevan demasiado tiempo esperando.
