CSIF reclama protocolos obligatorios y medidas eficaces frente al calor en todos los centros de trabajo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha puesto en marcha una campaña informativa y de sensibilización frente al estrés térmico por calor con un mensaje claro: bajo el sol, los derechos también cuentan. A través del material difundido, el sindicato recuerda que la exposición a altas temperaturas constituye un riesgo laboral real y que la prevención no puede quedarse en una simple recomendación, sino que debe traducirse en medidas efectivas y obligatorias en todos los entornos de trabajo afectados.

CSIF explica que el estrés térmico se produce cuando el organismo acumula más calor del que puede eliminar, una situación que puede aparecer en centros de trabajo en interiores, en tareas al aire libre y también en actividades con fuentes de calor. Por ello, el sindicato insiste en que la prevención salva vidas y en que empresas y administraciones deben anticiparse al riesgo antes de que aparezcan síntomas o daños para la salud.

En relación con los trabajos en interiores, el material recuerda las temperaturas orientativas del Real Decreto 486/1997: 17 a 27 grados para trabajos sedentarios, como oficinas, y 14 a 25 grados para trabajos ligeros. Asimismo, CSIF subraya la necesidad de garantizar ventilación suficiente y renovación del aire, protección frente a la radiación solar, mantenimiento adecuado de la climatización y adopción de medidas adicionales cuando el calor pueda afectar a la salud de la plantilla.

En los trabajos al aire libre, el sindicato recuerda que la empresa o la administración tienen obligaciones claras: evaluar el riesgo, adaptar horarios, reorganizar tareas, incrementar pausas, facilitar agua potable, proporcionar sombra, informar a los trabajadores y proteger de forma especial a las personas más vulnerables. El cartel también subraya que, en caso de aviso de AEMET o equivalente de alerta naranja o roja, resulta obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo y de la jornada, mediante reducción o reorganización.

CSIF advierte además de que, si existe riesgo grave e inminente, las tareas deben suspenderse o modificarse cuando no puedan realizarse con seguridad. Para la organización sindical, este punto es esencial porque no puede normalizarse que se continúe trabajando en condiciones extremas cuando la salud o la integridad de los empleados están comprometidas.

La campaña también insiste en la prioridad de las medidas preventivas colectivas, entre ellas la planificación del trabajo en horas menos calurosas, la habilitación de sombras y refugios climáticos, la ventilación y climatización, la rotación de tareas, las pausas periódicas, la reducción de tiempos de exposición y la existencia de protocolos de emergencia. Junto a ellas, CSIF recuerda la importancia de las medidas individuales, como beber agua con frecuencia, llevar ropa ligera y transpirable, usar gorra o sombrero cuando proceda, aplicar crema solar, evitar comidas copiosas, comunicar síntomas de inmediato y no trabajar solo en condiciones extremas.

El sindicato alerta también de que los efectos del calor van mucho más allá del golpe de calor y pueden manifestarse con consecuencias físicas, cognitivas y psicosociales. Entre ellas figuran la deshidratación, calambres, agotamiento, mareos, síncopes, menor atención, errores en el trabajo, fatiga mental, irritabilidad, ansiedad, alteraciones del sueño y descenso del rendimiento laboral.

Además, CSIF recuerda que existen señales de alerta que no deben ignorarse, como sed intensa, dolor de cabeza, mareo, náuseas, debilidad, confusión, piel muy caliente o pérdida de conciencia. Ante cualquiera de estos síntomas, la actuación debe ser inmediata: detener la actividad, trasladar a la persona a una zona fresca, avisar a los responsables y solicitar asistencia sanitaria si es necesario.

Con esta campaña, CSIF exige protocolos claros frente a condiciones climatológicas adversas y reclama a empresas y administraciones que cumplan de forma estricta con la normativa preventiva. Para el sindicato, proteger a la plantilla frente al calor no es opcional, sino una obligación legal y moral que debe aplicarse con seriedad en todos los centros y servicios.