El debate sobre las barreras que se oponen a la feminización del mercado laboral llega a las Murallas Reales

Romper las barreras que se oponen todavía al acceso de la mujer en el mercado laboral. Este es el propósito con el que la organización del II Foro Mujer y Empleo inauguraba esta mañana en el Museo de las Murallas Reales una cita que se ha diseñado como el resultado del trabajo conjunto de las consejerías de Servicios Sociales y Empleo. Los recursos destinados a la formación, las estrategias acometidas para incrementar la empleabilidad femenina y las experiencias de las mujeres trabajadoras han constituido los ejes de una jornada que se abría con una mesa redonda sobre los programas formativos que actualmente impulsa la Ciudad.

La consejera de Sanidad y Servicios Sociales, Nabila Benzina, ha destacado la importancia del trabajo que su departamento ha impulsado conjuntamente con la Consejería de Empleo para sacar adelante la organización del Foro. Benzina ha subrayado que la edición de este año se ha concebido como un espacio de debate donde compartir experiencias con otras administraciones, en este caso con la Junta de Andalucía, representada por la delegada territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Málaga, Carmen Sánchez. “Se trata de aprender qué se está haciendo fuera y ver qué podemos adaptar a nuestra realidad”, ha asegurado la consejera, quien ha incidido en el papel que juegan las administraciones para sentar las bases de un mercado laboral presidido por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Uno de los principales objetivos del encuentro, según Benzina, es acabar con los obstáculos que todavía frenan a muchas mujeres a la hora de acceder al mercado laboral. “Queremos que vean que pueden llegar a cualquier empleo”, ha afirmado, insistiendo en que las instituciones deben facilitar el camino y orientar sobre cómo alcanzar esas oportunidades.

Los debates han abordado la situación de la mujer en un mercado laboral cambiante y la necesidad de romper con los lastres que todavía arrastra la mujer en el mundo del trabajo. Según los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), durante el pasado marzo, el número de mujeres en paro ascendió a 5.584 frente a los 3.293 hombres desempleados. Una de las vías que los ponentes han propuesto para quebrar estas dinámicas es la de consolidar y fortalecer las acciones formativas. “Hay profesiones que antes no existían y ahora sí, por lo que es necesario abrir la mirada y adaptarse a esa nueva realidad”, ha apuntado.

En la misma línea se ha pronunciado el consejero de Comercio, Turismo, Empleo y Deporte, Nicola Cecchi, quien ha calificado de “obligación institucional” la implicación de su departamento en iniciativas como la del Foro de Mujer y Empleo. “Estoy convencido de que la formación es la mejor manera de revertir la actual situación”, ha afirmado. Cecchi ha recordado la relevancia que en un contexto laboral como el ceutí tiene la transformación que viene experimentando desde hace algunos años el modelo económico ceutí.

El consejero ha advertido de la necesidad de que los perfiles profesionales se adapten a las exigencias de una economía cada vez más digitalizada. “El objetivo es no quedarse atrás”, ha insistido Cecchi.

Impulso a la contratación

Carmen Sánchez, la representante de la Junta de Andalucía en el Foro, ha celebrado la iniciativa de la Ciudad de abrir un espacio para la reflexión sobre la situación de la mujer en el ámbito laboral, y ha destacado la necesidad de crear escenarios donde plantear cuestiones como la brecha digital, el techo de cristal y las dificultades estructurales que siguen condicionando la trayectoria profesional femenina.

La delegada territorial de Empleo andaluza ha recordado que aunque las mujeres representan cerca del 60% de las personas efresadas de la Universidad, esta cualificación no se traduce en igualdad de oportunidades laborales. “Seguimos concentradas en sectores feminizados, con mayor precariedad, temporalidad y menores posibilidades de promoción”, ha lamentado.

Sánchez ha defendido la necesidad de trabajar en la garantía de una formación “conectada y adaptada” a las demandas reales del mercado laboral, en el refuerzo de los servicios de orientación y acompañamiento —especialmente para mujeres mayores de 52 años— y en el impulso de políticas activas que fomenten la contratación femenina en sectores donde su presencia es menor.

La delegada ha subrayado la importancia de diversificar el mercado laboral ceutí y fomentar la incorporación de las mujeres a sectores emergentes, especialmente en el ámbito de las nuevas tecnologías y las carreras STEM (ciencia, ingeniería, tecnología y matemáticas) como vía para avanzar hacia una igualdad real en el empleo.