Defensa acude sin propuestas a la Comisión Preparatoria del Pleno de Retribuciones
MILITARES
Tres asociaciones rechazan debatir la iniciativa retributiva de ATME, que plantea una reforma integral del modelo salarial militar
La Comisión Preparatoria del próximo Pleno Extraordinario de Retribuciones, previsto para la semana del 15 de diciembre —aún sin fecha confirmada—, se ha reunido este martes para avanzar en los asuntos que llegarán a la sesión. Durante el encuentro, el Ministerio de Defensa no presentó ninguna propuesta propia.
En la reunión se pusieron sobre la mesa dos documentos. El primero correspondía a la propuesta conjunta sobre retribuciones remitida por las cuatro asociaciones solicitantes del Pleno Extraordinario. El segundo fue una propuesta actualizada de la Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME). Tres de estas asociaciones —ASFASPRO, AUME y UMT— mostraron su oposición a que el planteamiento de ATME fuera debatido e hicieron constar sus reservas respecto a su inclusión.
Contenido de la propuesta de ATME
La propuesta de ATME plantea una revisión en profundidad del modelo retributivo vigente. Basada en el documento presentado conjuntamente en 2024, ha sido actualizada para abordar las necesidades salariales del personal militar en activo, en reserva y de los Reservistas de Especial Disponibilidad (RED).
Entre las medidas incluidas se encuentra la reestructuración del Complemento de Empleo, con el fin de modificar los niveles actuales y eliminar la limitación que impide a suboficiales y a tropa y marinería alcanzar el nivel máximo de su grupo de clasificación. También propone un incremento lineal de los complementos específicos —tanto en su componente general (CGCE) como en el singular (CSCE)—.
En lo referente al Complemento de Dedicación Especial (CDE), ATME plantea dividirlo en una parte estructural basada en criterios predefinidos y otra variable, menor, vinculada a la decisión de la jefatura de la unidad pero con criterios objetivos y publicidad.
La documentación incorpora además la creación de coeficientes reductores para la edad de jubilación, aplicables tanto a personal del Régimen de Clases Pasivas como al de Seguridad Social, en reconocimiento del carácter de riesgo de la profesión militar. Para evitar futuros desfases salariales, ATME propone una cláusula legal que limite la diferencia entre las retribuciones anuales totales del personal militar y las de la Guardia Civil.
Otro apartado aborda la compensación económica por horas realizadas fuera de la jornada laboral, sustituyendo los días de descanso adicionales por una remuneración económica, salvo los descansos obligatorios. Además, se plantea la actualización de las dietas, especialmente para el Grupo III, y mecanismos compensatorios mientras no se modifiquen para el resto del sector público.
Personal en reserva y RED
La propuesta dedica un apartado al personal en situación de reserva, para el que busca un mecanismo que reduzca la pérdida de poder adquisitivo derivada de la desaparición del componente singular del complemento específico (CSCE).
Asimismo, ATME considera necesaria la actualización de la Asignación por Disponibilidad de los Reservistas de Especial Disponibilidad (RED), por encontrarse por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. También propone revisar el límite actual de percepción, fijado en 65 años, y crear una asignación adicional que se percibiría hasta alcanzar la edad legal de jubilación.
