MDyC pide flexibilidad horaria para que los trabajadores musulmanes del Plan de Empleo puedan rezar los viernes

Reclamación

La formación acusa a la Delegación del Gobierno de vulnerar la Ley 26/1992, de 10 de noviembre, por la que se aprueba el Acuerdo de Cooperación del Estado con la Comisión Islámica de España

Rezo en la explanada de Loma Colmenar
Rezo en la explanada de Loma Colmenar | Nicol's
Redacción
21 abr 2026 - 16:38

MDyC ha reclamado flexibilidad horaria para los trabajadores musulmanes del Plan de Empleo para que puedan cumplir con los rituales de su religión durante el viernes, día considerado por el islam como de rezo colectivo. En una nota de prensa, la formación acusa a la Delegación del Gobierno de vulnerar la Ley 26/1992, de 10 de noviembre, por la que se aprueba el Acuerdo de Cooperación del Estado con la Comisión Islámica de España, Según los localistas, los trabajadores del Plan de Empleo han sido informados de que su jornada laboral será de 8.00 a 15.00 horas incluidos los viernes.

La formación asegura que la norma establece que los miembros de las comunidades islámicas pertenecientes a la Comisión Islámica de España que lo deseen podrán solicitar la interrupción de su trabajo los viernes de cada semana desde las 13.30 a las 16.30 horas y una hora antes de la puesta del sol durante el mes de Ramadán. Las horas que se dejen de trabajar deberán ser recuperadas sin compensación alguna. “No son horas de trabajo perdidas”, argumentan los localistas.

MDyC precisa que este no es un derecho exclusivo de la comunidad musulmana sino que también alcanza a otras confesiones religiosas. “Por ejemplo, la Ley 25/1992 recoge el Acuerdo de Cooperación del Estado con la Federación de Comunidades Israelitas de España”, precisa el partido. “Lamentamos que la Ceuta de las cuatro culturas siga siendo el mismo eslogan vacío tanto para el Ejecutivo local del Partido Popular, que tiempo ha tenido de pronunciarse con respecto a este extremo, como para la Delegación del Gobierno del PSOE”, critican los localistas.

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