Ceuta busca contratar 2 veterinarios para el Centro Zoosanitario tras el caso de rabia registrado en la ciudad

La Consejería de Sanidad y Servicios Sociales de la Ciudad Autónoma de Ceuta ha anunciado la contratación de dos veterinarios para el Centro Zoosanitario, tras la declaración del Nivel 1 de alerta en el territorio ceutí por la confirmación de un caso positivo de rabia en un perro.

Según recoge el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) de este martes, la activación del Nivel 1 de Alerta, conforme al Plan de Contingencia para el Control de la Rabia Terrestre en Animales, obliga a la adopción inmediata de medidas de control y vigilancia intensivas durante un periodo mínimo de seis meses. Estas actuaciones suponen un aumento excepcional y sostenido de la carga de trabajo del Centro Zoosanitario, que constituye el eje principal en las tareas de control animal y prevención sanitaria.

Ante esta situación, la Consejería ha abierto el proceso selectivo para la contratación de dos profesionales veterinarios mediante un contrato por circunstancias de la producción, con una duración máxima de seis meses improrrogables, de acuerdo con el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

Los interesados disponen de un plazo de cinco días naturales, contados a partir de la publicación del anuncio en el BOCCE, para presentar la documentación requerida a través de la Sede Electrónica de la Ciudad de Ceuta, mediante la opción de Solicitud Genérica en el apartado de Recursos Humanos.

El proceso de selección valorará los méritos de los aspirantes conforme a los criterios establecidos en la convocatoria. En el apartado de experiencia profesional, se otorgarán hasta 12 puntos: un máximo de 8 puntos por el desempeño como veterinario en cualquier administración pública (a razón de 1 punto por cada año trabajado) y hasta 4 puntos por la experiencia en entes públicos, sociedades mercantiles de carácter público o en el sector privado, bajo las mismas condiciones de valoración proporcional para periodos inferiores al año.

En el apartado de formación, también con un máximo de 12 puntos, se valorarán los cursos de formación o perfeccionamiento organizados por administraciones públicas u organizaciones sindicales relacionados con el puesto (0,1 puntos por cada 10 horas lectivas, hasta un máximo de 5 puntos); la posesión de formación reglada y oficial superior a la requerida (6 puntos); y la superación de la fase de oposición de una convocatoria similar en los últimos cinco años (1 punto). En caso de empate en la puntuación final, la adjudicación se resolverá atendiendo a la mayor antigüedad de los aspirantes como demandantes de empleo.

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