Los médicos y enfermeros del 061 ya no cubren las ausencias de sus compañeros

Los médicos y enfermeros del 061 de Ceuta han acordado dejar de realizar la actividad continuada extraordinaria que garantizaba la cobertura de las ausencias del personal en caso de bajas laborales, vacaciones o días de asuntos propios, según han confirmado fuentes del servicio. La medida persigue el objetivo de presionar al Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) para que se siente a negociar con ellos un aumento de plantilla en el equipo de Emergencias y una mejora en las condiciones de sus profesionales, según ellos "estancadas" desde su creación, en el año 2000. El principal perjuicio de esta iniciativa radica en la dificultad para cubrir a los facultativos, cuya bolsa de trabajo está vacía; aunque aseguran que en período estival tampoco es sencillo lograr sustituciones en Enfermería.

El personal del 061 ha adoptado lo que fuentes del equipo califican como “una decisión de no colaboración” hasta que exista diálogo con la institución. Según aseguran, ya han solicitado una reunión con INGESA que sigue sin celebrarse. Los profesionales de Emergencias llevan años denunciando unas condiciones que consideran deplorables. Por ejemplo, son los únicos sanitarios que, pese a trabajar noches y festivos, no cobran los pluses correspondientes. El asunto lo judicializaron en noviembre de 2024, cuando tres enfermeros denunciaron a INGESA por esta situación, que sigue en manos de la Audiencia de Sevilla.

El clima de malestar terminó de estallar tras conocerse que tanto 061 como el Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) quedarían excluidos de la reducción de jornada a 35 horas que beneficiará a todos los trabajadores de la Administración General del Estado (AGE). La indignación entre los afectados ha llevado a los de Emergencias a adoptar una medida de presión que mantienen desde el inicio del mes de junio. Ni los médicos ni las enfermeras seguirán realizando la actividad continuada extraordinaria con la que cubren las ausencias de sus compañeros. Actividad que, según detallan las fuentes consultadas, es voluntaria y se abona de manera adicional y con unas retribuciones que consideran "muy bajas".

“Pero en el caso de los médicos, al no haber bolsa de sustitutos y con la gran falta de profesionales que hay, supone un problema. No tenemos a nadie que cubra sus vacaciones”, advierten. Reconocen que la presión que ejerce Enfermería es menor ya que en su bolsa “sí suele haber profesionales” para sustituir. Aunque señalan que en verano la situación se complica.

Ya sucedió en Melilla

El 061 de Ceuta replica así la acción de presión adoptada por sus homólogos en Melilla. Aquello tuvo unas consecuencias tan polémicas que el mismísimo secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, se pronunció a través de sus redes sociales. Después de que los profesionales de Emergencias melillenses decidieran dejar de cubrirse entre ellos, ocurrió lo que se temía. Un médico faltó y su compañera se negó a cubrir su puesto. La Junta de Personal se pronunció denunciando que la Administración supuestamente pretendía que una facultativa trabajara 48 horas de manera continuada, lo cual fue desmentido por Padilla en su cuenta de X, tildando la información de “bulo”.

El INGESA resolvió la coyuntura pidiendo a un médico de guardia en Urgencias en ese momento que se incorporara al 061. Pero lo más relevante para los sanitarios de la ciudad hermana fue lo que sucedió después: finalmente, la institución se abrió a negociar con ellos. Según fuentes del equipo de Emergencias de Ceuta, INGESA se ha comprometido a “contratar un equipo más”, compuesto por un enfermero y dos médicos, “hasta final del año que viene”, mientras “se convoca una mesa sectorial en Madrid” específica para concretar las nuevas condiciones de 061.

Las condiciones laborales del 061 vienen reguladas en un pacto firmado en 2007, documento que la institución sanitaria usa para justificar la exclusión del equipo de la reducción de jornada de 37,5 a 35 horas. Según INGESA, no es “legalmente posible” la modificación de la jornada del 061 y SUAP ya que siguen rigiéndose por el mencionado pacto. La institución ha asegurado recientemente que “se trabaja en la inminente modificación y actualización de su normativa actual”. Desde los servicios perjudicados observan esta última afirmación con recelo, a sabiendas de que en 25 años perciben que siguen “igual”.

Las fuentes consultadas se muestran disconformes con la argumentación de INGESA, ya que, según recuerdan, en la resolución donde se da luz verde a la aplicación de la jornada de 35 horas se incluye un artículo (el 16) en el que se explicita que dicho documento deroga cualquier acuerdo alcanzado previamente. Sin embargo, el texto incorpora una letra pequeña que excluye a 061 y SUAP. "Pero la resolución es de un rango superior al pacto de 2007, por eso debería quedar derogado", señalan las fuentes consultadas, que lamentan que los trabajadores de ambos servicios en Ceuta y Melilla sean "los únicos" empleados de la AGE en toda España que no se van a ver beneficiados por la medida,